Personalreferent / Mitarbeiter (m/w/d) HR-Management

Hipp Technology Group AG

Jobbeschreibung

Die HIPP-Unternehmensgruppe hat ihren Sitz in Kolbingen im Kreis Tuttlingen und besteht aus fünf Gesellschaften im Bereich Medizintechnik und Präzisionstechnik.

Hipp Präzisionstechnik beliefert und berät branchen­über­greifend vor allem in den Bereichen Luftfahrt, Automobil sowie Anlagen- und Maschinenbau und verfügt über eine hoch­moderne Fertigung für die Herstellung komplexer Dreh- und Frästeile, die eine solide Basis für eine moderne Beschaffungs­dienstleistung mit kurzen Reaktions­zeiten bietet.

Der Unternehmensbereich HIPP medical folgte im Jahr 2008 mit dem Schwer­punkt auf der Medizin­technik und hat sich auf Bohr- und Schneid­werkzeuge für die Orthopädie und Dental­chirurgie spezialisiert.

Die HIPP Technology Group beschäftigt derzeit ca. 300 Mitarbeitende an den Standorten Kolbingen und Renquishausen.

Wir suchen ab sofort einen

Personalreferenten / Mitarbeiter (m/w/d) HR-Management


  • Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungs­kräfte in allen personal­wirtschaftlichen und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen
  • Ansprechpartner (m/w/d) für alle operativen Fragen rund um den Bewerbungs­prozess
  • Unterstützung der Teams bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden
  • Organisation und Koordination des Bewerber­managements und aktive Unterstützung im On- / Offboarding­prozess
  • Verwaltung der Zeitwirtschaft und Pflege der Mitarbeiter­zeitkonten
  • Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
  • Unterstützung im Bereich HR-Marketing / Social Media sowie bei HR-Projekten

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung mit Zusatz­qualifikation als Personal­fach­kaufmann (m/w/d)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personal­bereich in einem mittel­ständischen produzierenden Unternehmen
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sozial­kompetenz
  • Fähigkeit, die Akzeptanz und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen

  • Offene Unternehmens­kultur, flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre
  • Selbstständige und abwechslungs­reiche Tätigkeit in einem starken Unter­nehmen
  • 30 Urlaubstage mit freier Planung
  • Nur halbe Arbeitstage an Heiligabend und Silvester
  • Private Krankenzusatz­versicherung und Alters­vorsorge
  • Möglichkeit des E-Bike-Leasings
  • Hochmoderne, ergo­nomische Arbeits­plätze
  • Großen Parkplatz mit genügend Park­möglich­keiten
  • Verpflegungs­zuschuss (gemeinsamer Mittags­tisch, Kaffee, Wasser etc.)
  • Verschiedene Firmenevents über das Jahr verteilt, auf die Sie sich freuen dürfen (Foodtrucks, Sommerfest, Weihnachts­fest etc.)
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