Jobbeschreibung
Willkommen im Team der Fraport AG. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Verkehrsflughäfen Europas. Tag für Tag verbinden wir bei Fraport Menschen und Kulturen aus aller Welt - auch als Arbeitgeber. Wir sind das berufliche Zuhause für Menschen aus über 100 Nationen, die an einem Strang ziehen, um unseren Flughafen 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten.
Du willst deinen eigenen Weg in der Fraport-Welt gehen? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität: nachhaltig, innovativ und digital.
- Verantwortung für Aufbau und Weiterentwicklung der Themenfelder Total Rewards, Compensation und Benefits im tariflichen sowie außertariflichen Bereich
- Selbstständige Entwicklung neuer Strategien und Konzepte zur Schaffung moderner Vergütungsstrukturen
- Entwicklung und Etablierung eines modernen Benefit-Portfolios
- Strukturierte Bewertung von Funktionen innerhalb des Unternehmens (Job Grading)
- Kontinuierliche Prüfung, Erweiterung und Optimierung der bestehenden Angebote unter Berücksichtigung gesetzlicher Grundlagen und Beobachtung von Marktentwicklungen
- Analysen zu Auswirkungen auf das operative Geschäft und auf die Themenfelder Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Motivation und Arbeitgeberimage
- Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gewährleistung einer angemessenen und wettbewerbsstarken Vergütungsstruktur
- Mitarbeit in HR-Projekten und Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in den Themenfeldern Total Rewards, Compensation und Benefits
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
- Angemessene Berufserfahrung in den Bereichen Total Rewards, Compensation und Benefits
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- IT-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, SAP) sowie eine hohe Affinität für Digitalisierungsthemen
- Innovations- und Konzeptionsstärke
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, geprägt durch Neugier und analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Prozessverständnis
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Eine attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung
* Bundesweite Mobilität dank Deutschlandticket
* Kostenloser Parkplatz vor Ort, Jobbike
* Betriebsrestaurants mit vergünstigten Preisen
* Betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszahlungen und Zusatzversicherungen
* Betriebssport, Fitnessstudio und Gesundheitsberatung
* Kinder- und Ferienbetreuung
* Vergünstigungen (Tanken, Reisen, Urlaubsparken, Airport-Shops, Corporate Benefits)
* u.v.m.
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