HR Allrounder / HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Machen Sie den nächsten Karriereschritt bei ABB: Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran.

Bei ABB fördern wir Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen – ob Alter, Geschlecht, Sexualität, Ethnie, ob mit oder ohne Behinderung. Darüber hinaus werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten bei gleicher Eignung bevorzugt.

Als HR Allrounder sind Sie früh in Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse eingebunden, machen sich mit einem breiten Spektrum der HR-Arbeit vertraut, bevor Sie flexibel als HR Business Partner, HR-Spezialist oder HR-Projektmanager mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung wirken und aktiv sind. In dieser Funktion unterstützen Sie die Geschäftsziele der ABB sowie die praktische Umsetzung diverser HR-Prioritäten durch intensive Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen und Stakeholdern. Sie werden nach einer fundierten Einarbeitung, die durch mehrere Fachexperten unterschiedlicher operativer und strategischer HR-Disziplinen erfolgt, für vielseitige spannende Aufgabenfelder eingesetzt. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, eine Ausgestaltung als Teilzeitstelle ist möglich. Sie sind örtlich flexibel, da Ihr Einsatz, auch über einige Wochen hinweg, an allen unseren Standorten in Deutschland erfolgen kann.

ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Durch die Verbindung von technischer Expertise und Digitalisierung sorgt ABB dafür, dass Industrien hohe Leistungen erbringen und gleichzeitig effizienter, produktiver und nachhaltiger werden, um ihre Ziele zu übertreffen. Bei ABB nennen wir das «Engineered to Outrun». Das Unternehmen blickt auf eine über 140-jährige Geschichte zurück und beschäftigt mehr als 105 000 Mitarbeitende weltweit.

Ort: Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland
Stellen-ID: DE92333685

• Intensives Kennenlernen und Unterstützen der zentralen Bereiche (Front Office, Labour Relations, Compensation, Talent) und HR Business Partner in unserem Campus in Mannheim; nach Anfall Übernahme erster Projekte
• Zusammenarbeit mit den relevanten Funktionen – auch außerhalb HR -, um Geschäftsfaktoren, aktuelle und langfristige Strategien zu verstehen und unterstützen, Möglichkeiten zu identifizieren, mit denen HR das Geschäft verbessern kann
• Zunehmend eigenverantwortliche Aufgaben oder Projekte in diesen Bereichen, zunächst vertretungsweise, wobei nach der etwa halbjährigen Einarbeitungsphase in Mannheim der Einsatz als HR Business Partner oder in Projekten deutschlandweit erfolgen kann
• Sie leben die ABB-Kernwerte Sicherheit und Integrität, d. h. Sie übernehmen Verantwortung für Ihr eigenes Handeln und kümmern sich gleichzeitig um Ihre Kollegen und das Unternehmen

• Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Verwaltungs- oder Organisationswissenschaften und Ihre Studienschwerpunkte und Praktika weisen eine klare Affinität zu HR / Personal auf
• Wichtiger als die Inhalte der Ausbildung ist Ihre belegte Fähigkeit, sich in neue Themengebiete gewissenhaft einzuarbeiten
• Erste Erfahrungen in einem Personalbereich, Arbeitgeberverband etc. (auch im Rahmen von Praktika) können von Vorteil sein
• Erfahrungen in Projektarbeit (auch z.B. während Ihrer Ausbildung) ist ebenso von Vorteil wie soziales oder gesellschaftspolitisches Engagement
• Sie denken kreativ, « out of the box », können Ihre Meinung sachlich fundiert vertreten und verstehen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten
• Sie arbeiten gerne in fachübergreifenden Teams, haben ein gutes Gespür für Menschen und verstehen es, die richtigen, lösungsorientierten Fragestellungen zu identifizieren
• Sie sind wissbegierig und bereit, sich jederzeit neuen auch fachlichen Herausforderungen zu stellen; Lernen sehen Sie als Lebensaufgabe
• Fließende Beherrschung der deutschen und sehr gute der englischen Sprache in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft im Rahmen von längerfristigen projektbezogenen Einsätzen an verschiedenen ABB Standorten in Deutschland

• Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Arbeitsweisen
• Aktienerwerbplan für Mitarbeitende
• Schulungs- und Entwicklungsangebote

Unser Zusatzangebot

• Flexibilität: Wir bieten hybride Arbeitsmöglichkeiten, machen Sie das Beste daraus!
• Vom Employee Assistance Program bis zur genderneutralen Elternzeit - wir haben alles für Sie!
• Genießen Sie ein unterstützendes und lösungsorientiertes Teamumfeld

ABB bietet Ihnen interessante Aufgaben in einem hoch motivierten Team und einen offenen Kommunikationsstil. Durch einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan helfen wir Ihnen, schnell fachliche Sicherheit zu gewinnen, um selbstständig mit hoher Eigenverantwortung arbeiten zu können. Auch nach der Einarbeitungsphase bietet ABB vielfältige individuelle Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und unterstützt Sie mit gezielten Fördermaßnahmen bei der Realisierung Ihrer Karriereziele. Bei ABB finden Sie in allen Lebensphasen ein attraktives Arbeitsumfeld – u. a. Mobilitätsleistungen wie das Fahrradleasing, Regelungen für Sabbatical und Homeoffice, das ABB Kinderferienhaus und Unterstützung bei der Pflege von Familienangehörigen.

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