Jobbeschreibung
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Projektleiter SAP S4/HANA Transformation (m/w/d)
(in Stuttgart, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Reutlingen oder Ulm)
- Projektleitung von SAP S/4HANA Transformationsprojekten im Bundesweiten Markt und Markt Baden-Württemberg
- Sicherstellen einer erfolgreichen Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten und Partnerfirmen
- Operative Planung und Steuerung der Projekte gemeinsam mit unseren Partnerfirmen
- Intern als auch extern zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden und Partnerfirmen
- Studium oder alternativ Ausbildung (gegebenenfalls mit mehrjähriger Berufserfahrung) / erforderliche oder wünschenswerte Zusatzqualifikation/en
- Kenntnisse und Erfahrungen in PRINCE2 und agilen Vorgehensmodellen
- Berufserfahrung in der SAP-Projektleitung (SAP ERP & S/4HANA), auch in der Zusammenarbeit und Steuerung von externen Partnern - Idealerweise in Transformationsprojekten SAP S/4HANA
- Unternehmerisches, analytisches Denken sowie ergebnisorientierte, proaktive, kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Durchsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Präsentationsfähigkeit
- Kommunikations- und Organisationstalent
- Reisebereitschaft
- JIRA-Vorkenntnisse sind von Vorteil
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen