Jobbeschreibung
Die HOWOGE ist mit rund 75.400 Wohnungen im Portfolio eines der großen kommunalen Wohnungsunternehmen des Landes Berlin und einer der größten Vermieter Deutschlands. Mit über 990 Mitarbeitenden entwickeln, bauen, modernisieren und vermieten wir – und das mit Erfolg seit über 30 Jahren. Unsere Leidenschaft gehört jedoch nicht nur Häusern, sondern auch den Menschen. Wir sind ein ausgezeichneter Dienstleister sowohl gegenüber unseren Mietenden als auch unseren Mitarbeitenden.
In der HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH ist ab sofort eine Stelle als Recruiter (m/w/d) zu besetzen. Entdecke, was es bedeutet, mit einem engagierten Team zu wachsen und jeden Tag einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt zu leisten!
- Bewerbermanagement: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche, kaufmännische und technische Mitarbeitende sowie Führungskräfte (inkl. Screening der Unterlagen, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Beratung unserer Führungskräfte) in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferent:innen, den Fachbereichen und den zuständigen Gremien und trittst über berufliche soziale Netzwerke wie z. B. LinkedIn in direkten Kontakt mit interessanten Kandidat:innen
- Personalmarketing: Du unterstützt bei der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien, -Konzepte und -Prozesse und übernimmst die Umsetzung geeigneter Instrumente und Maßnahmen, wirkst bei Employer Branding Initiativen mit und repräsentierst die HOWOGE auf Jobmessen und HR-Events
- Weitere Themen: Du gestaltest die Weiterentwicklung und weitergehende Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems (Umantis) mit und hilfst bei der Auswahl neuer Kommunikationswege, -kanäle und -techniken und deren Anwendung im Alltag
Dich erwartet ein offenes, eigenverantwortliches und engagiertes Team mit einer stark dienstleistungsorientierten Arbeitsweise. Du findest Dich darin wieder und willst mit Deinem Know-how etwas bewegen? Diese Eigenschaften bringst Du außerdem dafür mit:
- Berufserfahrung: im Recruiting, idealerweise von gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zu technischen Spezialist:innen und Führungskräften, sowie im Umgang mit sozialen Medien und im Active Sourcing
- Qualifikation: personalwirtschaftliche Aus- bzw. Weiterbildung, bspw. als Personalreferent:in oder Personalfachkaufleute bzw. ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fachkenntnisse: im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise Umantis), in der Entwicklung und Erstellung von Analysen, Reportings und Konzepten sowie in deren Umsetzung und ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Echte Gemeinschaft: bei der täglichen Zusammenarbeit im Team, sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Sommerfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
- Vereinbarkeit von Beruf + Privatem: u. a. durch eigenen Familienservice, großzügige Freistellungsregelungen und einen Familienbegriff, der weit über die Kernfamilie hinausgeht
- Langfristige Perspektiven: durch regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicheres Umfeld, das zugleich immer in Bewegung ist
- Attraktive Arbeitsbedingungen: u. a. durch eine 37-Stunden-Woche, einen modernen Arbeitsplatz, Mobiles Arbeiten, unser betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr