Jobbeschreibung
In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an.
Technischer Gebäudemanager (m/w/d) - Tübingen
Für die Koordination und Betreuung unserer dezentralen Einrichtungen mit Arbeitsort in der Zentralverwaltung Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen technischen Gebäudemanager (m/w/d) in Vollzeitanstellung.
- Umsetzung unternehmensübergreifender Standards im Bereich Haustechnik und Instandhaltung
- Bau- und haustechnische Koordination für den Gebäudebestand an unseren regionalen Standorten in Baden-Württemberg
- Umsetzung/Kontrolle der Betreiber- und Verkehrssicherungspflichten
- Koordination für die Erbringung von Prüf- und Wartungsleistungen
- Überwachung der Umsetzung jährlicher Instandhaltungs- und Investitionsplanungen
- Pflege und Betreuung der Software für das technische und infrastrukturelle Gebäudemanagement
- Unterstützung bei der Ausschreibung (bau-)technischer externer Dienstleistungen
- Ausarbeitung und Umsetzung energetischer Optimierungen am Gebäudebestand
- Technische Abwicklung Fuhrparkmanagement, Überwachung der Umsetzung der Car-Policy zentral/dezentral
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im (bau-)technischen Bereich mit einschlägiger Berufserfahrung und einer Qualifikation als Fachwirt (m/w/d) für Gebäudemanagement/ Facility Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Immobilienkauffrau (m/w/d), Bautechniker (m/w/d), Handwerksmeister (m/w/d)
- zertifizierter Brandschutzbeauftragter (m/w/d) wünschenswert
- Erfahrungen im Umgang mit Gebäudetechnik und in der Dienstleistersteuerung
- strukturierte, eigenverantwortliche und kostenorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozialkompetenz
- Führerschein Kl. B (bevorzugt alt: Kl. 3)
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum in einem sozialen und innovativen Unternehmen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige berufliche Fort- und Weiterbildung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach TVöD-B/VKA Vergütung mit Betriebsrente (ZVK)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung
- JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm