Senior Manager Vertriebssteuerung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Senior Manager Vertriebssteuerung (m/w/d)

für unsere neue Stabsstelle Vertriebssteuerung im Bereich Strategie gesucht!

Mehr mein Job - Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie:

• Freude daran haben, die Vertriebsstrategie entlang der Vorgaben des Vorstands und der Bereichsleitung als neue Funktion im Hause zu implementieren, relevante Themen strategisch (weiter)zu entwickeln, Innovationsimpulse zu geben sowie entsprechende Konzepte zu erstellen und umzusetzen.
• Den jährlichen Strategieprozess und die strategische Planung einschließlich der Ambitionsniveaus für die Fachbereiche im Team durchführen und weiterentwickeln.
• Die für den Strategieprozess notwendige Marktbeobachtung einschließlich der relevanten Vergleichs-/Marktstudien-/Verbund-Vergleiche selbstständig durchführen sowie strategische Handlungsempfehlungen ableiten.
• Eigenständig die Vertriebsstrategie zur Kommunikation ins Gesamthaus zur Umsetzung aufbereiten.
• Den Erfolg der Vertriebsziele und -strategien unter Einbeziehung der Informationen aus der Zusammenarbeit mit dem Bereich Gesamtbanksteuerung eigenständig überwachen sowie Handlungsempfehlungen zur Anpassung der Vertriebsstrategie ableiten.
• Regelmäßige Diskussionen mit den Fachbereichen bzgl. der Zielerreichung sowie möglicher Maßnahmen zur Gegensteuerung vorbereiten und durchführen.
• Eigenverantwortliches und aktives Schnittstellenmanagement mit den relevanten Bereichen beherrschen.
• Die Stadtsparkasse Düsseldorf in internen und externen Gremien/Arbeitskreisen repräsentieren.

Mehr Ich - Sie passen zu uns, wenn Sie:

• Über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen.
• Fundierte Praxiserfahrung im Bankenumfeld in Aufbau und Durchführung von Strategie- und Planungsprozessen besitzen sowie idealerweise über Erfahrung in der Vertriebssteuerung vorweisen können.
• Belastbare Erfahrungen in der sicheren Moderation und Präsentation im Top Management besitzen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Zahlenaffinität zu Ihren Stärken zählen.
• Sich durch ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise auszeichnen.
• Ein guter Netzwerker sind und auch Freude an der Arbeit im Sparkassenverbund Umfeld (z.B. strategische Gremienarbeit) haben
• Strategisches Denken und Handeln lieben und leben und das klar demonstrieren können: Ihre situative Kommunikation, Ihr Fokus auf der Problemlösung, Ihr betriebswirtschaftliches Wissen und Ihr Organisationsgeschick können Sie respektvoll bei all Ihren Sparringspartnern und Stakeholdern zielführend einsetzen.
• Als echter Teamplayer mit einer hohen sozialen und persönlichen Kompetenz überzeugen und kollaboratives Schnittstellenmanagement Sie begeistert

Unsere Benefits für Sie:

• Zentrale Lage: Mitten im Herzen von Düsseldorf in der Nähe der Königsallee.
• Deutschland Ticket: Wir bezuschussen Ihr Bahnticket, so dass Sie noch günstiger durch Deutschland reisen können.
• Gehalt: Eine faire tarifliche Vergütung und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit: In Vollzeit arbeiten Sie 39 Stunden ohne Kernzeiten.
• Freizeit: Sie erhalten 32 Urlaubstage und können Ihre Überstunden in Gleitzeit nehmen; zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. als Bankfeiertage frei.
• Mobiles Arbeiten: Mal kein präsenter Termin? Dann können Sie nach Absprache auch mobil arbeiten.
• Gesundheit: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Angebote und Seminare, damit Sie fit bleiben! Sie selbst können auch Teil unserer Betriebssportgemeinschaft mit einem vielfältigen Sportangebot werden.
• Weiterentwicklung: Wir bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungen, Seminare und Förderung an.
• Standortgarantie: Versetzung in eine andere Stadt? Nicht bei uns – wir arbeiten in Düsseldorf und in Monheim am Rhein.
• Vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite: Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeberin (sskduesseldorf.de)

Sie möchten mehr wissen? Ich freue mich über Ihren Anruf:

Birte Flindt, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/878-2546

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Sie wollen wissen, wie es ist bei der Stadtsparkasse Düsseldorf zu arbeiten? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie es:

Erfahrungsberichte (sskduesseldorf.de)

Warum Stadtsparkasse Düsseldorf?

Bei der Stadtsparkasse Düsseldorf stehen Menschen und ihr Fortschritt im Zentrum unseres Handelns. Wir entscheiden mit Herz und Verstand und fördern ein Umfeld, in dem freies Denken gelebt wird. Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und mutig über Hierarchien hinweg zu agieren. Wir erkennen und nutzen zukunftsorientierte Chancen und treiben die Digitalisierung voran. Wir hören unseren Kunden zu, verstehen ihre Bedürfnisse und bieten nicht nur das, was sie sich wünschen, sondern das, was sie wirklich brauchen.

Verantwortung ist mehr als ein Wort für uns; es ist eine Freude und eine Kraft, die uns antreibt. Jeder von uns trägt mit seiner Arbeit zur Stärkung der Gemeinschaft und zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Stadtsparkasse Düsseldorf bei. Mit Weitblick und Innovation sichern wir die Zukunft unserer Kund:innen und die der Stadtsparkasse Düsseldorf mit Ihren Mitarbeiter:innen.

Aus Freude an der Verantwortung!

• Seit 1825 für die Menschen in der Region da!
• Rund 1.500 Mitarbeiter:innen für mehr als 400.000 Kund:innen!
• Großsparkasse mit ca. 15 Mrd. Bilanzsumme!
• Großer Förderer der Region für soziale und kulturelle Projekte!
• Marktführer insbesondere für den Mittelstand!

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

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