Jobbeschreibung
Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen Optionen für die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und ressourcenschützendes Wirtschaften. Arbeiten Sie gemeinsam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten Forschungszentren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns!
Als einer der führenden und vielseitigsten Projektträger Deutschlands setzt der Projektträger Jülich Forschungs- und Innovationsförderprogramme im Auftrag seiner Partner in Bund und Ländern sowie der Europäischen Kommission um. Unser Portfolio umfasst die strategische Beratung unserer Auftraggeber, die Begutachtung und fachliche sowie administrative Begleitung von Förderprojekten sowie innovationsbegleitende Maßnahmen. Mit neuen Impulsen tragen wir zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen bei. Für das Bundesministerium für Bildung und Forschung betreuen wir im Geschäftsbereich „Gründungs-, Transfer- und Innovationsförderung“ (GTI) unter anderem die themenoffenen Programme „Innovation & Strukturwandel“ und „DATIpilot“.
Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Fachgruppenleitung im Bereich Gründungs-, Transfer- und Innovationsförderung (w/m/d)
Dienstort: Berlin
- Leitung einer der neu zu gründenden Fachgruppen:
- GTI 01: „Betriebswirtschaftliches Fördermanagement, Regionale Innovationen & Transfer 1“ oder
- GTI 02: „Betriebswirtschaftliches Fördermanagement, Regionale Innovationen & Transfer 2“
- Mitarbeitendenführung und stärkenorientierte Mitarbeitendenentwicklung für rund 14 Mitarbeitende
- In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitungen Verantwortung für die oben genannten Programme, Vertretung der Fachgruppe im GTI 6–9, Leitungsteam und in PtJ-internen Gremien
- Sicherstellung ordnungsgemäßer Förderprozeduren
- Mitwirkung bei der Förderentscheidung gemäß den geltenden Förderrichtlinien, den Vorgaben des Auftraggebers sowie in Abstimmung mit dem zuständigen LBW, den FBLs und dem GBL
- Kontrolle des Arbeitsfortschritts der Fachgruppe und Pflege der Daten in den entsprechenden EDV-Systemen
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs
- Steuerung und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäftes (z. B. Einhaltung von förderpolitischen Leitlinien, Fristen und Terminen, Vorbereitung von Förderentscheidungen)
- Unterstützung bei der Erstellung von fachlichen und förderpolitischen Stellungnahmen durch administrative Aspekte zu Anfragen aus den Ministerien und der interessierten Öffentlichkeit
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Forschungsstrategien und Förderbekanntmachungen innerhalb der Themenfelder
- Abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom [FH]) oder ein vergleichbarer betriebswirtschaftlicher Abschluss
- Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung im Fördermanagement, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, vorzugsweise im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungsvorhaben
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Fähigkeit zu motivierender Mitarbeiterführung
- Interesse an Führungsaufgaben und die Fähigkeit, sich Führungskompetenzen anzueignen
- Sicheres und gewandtes Auftreten auch gegenüber Vertreter:innen von Wissenschaft und Wirtschaft
- Erfahrung mit Entscheidungsprozessen und Arbeitsabläufen auf ministerieller Ebene wünschenswert
- Interesse an forschungs- und innovationspolitischen Fragestellungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
- Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
- Möglichkeit der vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung
- Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 12 TVöD-Bund
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge