Jobbeschreibung
Als Expert Compensation Management (m/w/d), bevorzugt am Standort Aschaffenburg oder alternativ deutschlandweit, mit der Option auf einen Mix aus Präsenztagen und mobilem Arbeiten (bspw. von zu Hause aus)
Werde Teil des größten Paketnetzwerkes Europas und hilf uns dabei, rund 400 Millionen Pakete jährlich zuverlässig an ihr Ziel zu befördern! #Logistikjobs #Teamgeist #TeamUpWithDPD
- Sie entwickeln eine strukturierte Stellenbewertung als Grundlage für Vergütungsentscheidungen und Karrierepfade
- Sie übernehmen die Planung, Umsetzung und Evaluierung von Projekten, z. B. Einführung neuer Vergütungssysteme oder Optimierung bestehender Prozesse
- Sie vergleichen und analysieren Marktdaten zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Eine weitere Aufgabe ist die Einführung und Kommunikation von kurz- und langfristigen Incentives sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung dieser Programme
- Sie evaluieren bestehende Systeme, erarbeiten Verbesserungen und implementieren neue Benefits-Programme
- Sie unterstützen bei strategischen und operativen Entscheidungen zu Compensation & Benefits und führen Schulungen durch
- Sie stellen eine transparente und rechtssichere Kommunikation in Vergütungsfragen sicher
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der Durchführung von Stellenbewertungen, Benchmark-Analysen und Implementierung von Vergütungsprogrammen
- Kenntnisse in kurz- und langfristigen Incentive-Systemen
- Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen und Datenanalysen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM sowie Spezialsoftware wie SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- Analytische Fähigkeiten, kommunikative Kompetenz, Eigeninitiative sowie ein sicherer Umgang mit komplexen Strukturen
- Sicherheit: Entfaltung der eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
- Chancen: durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot unserer DPD Akademie und individuelle Aufstiegsmöglichkeiten
- Anerkennung: z. B. durch Auszeichnungen für besondere Leistungen und unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Benefits: Leasing von (E-)Bikes und IT-Geräten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein externes Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
- Gemeinschaft & Vielfalt: in einem Miteinander auf Augenhöhe und mit kurzen Wegen
- Flexibilität: mit der Möglichkeit, an mindestens 3 Tagen pro Woche mobil zu arbeiten