Jobbeschreibung
HUMAN bietet sichere Labordiagnostik in mehr als 160 Ländern. Wie wir das schaffen?
Mit zuverlässigen Reagenzien und Analysesystemen sowie mit Mitarbeitern, die Kundenorientierung leben und zur Verbesserung der weltweiten Gesundheitsvorsorge beitragen. Freuen Sie sich auf ein mittelständisches Unternehmen, in dem Sie Freiräume mit Entscheidungsfreude füllen können.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen
Vice President Human Resources (m/w/d)
Standort Wiesbaden
Sie sind Personaler aus Leidenschaft und bringen viel Erfahrung in allen Bereichen der Personalarbeit mit? Als Mitglied des Managementteams in einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeitenden bieten wir Ihnen einen hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zukunftsweisende Personalarbeit zu verankern.
- Verantwortlich für das gesamte Spektrum des operativen und strategischen Personalwesens (Personalbetreuung inkl. der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung und Personalcontrolling)
- Beratung der Geschäftsführung und des Managementteams in allen personalpolitischen Fragestellungen sowie erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen zu strategischen und operativen Grundsatzfragen der Personalpolitik (Compensation & Benefits, Aus- und Weiterbildung etc.) sowie erfolgreiche Umsetzung und Etablierung im Betrieb
- Strategische Unternehmensentwicklung, u.a. Weiterverfolgung der Einführung eines strategischen, unternehmensweiten Kompetenzmodells und weiterer Projekte zur Struktur- und Prozessoptimierung & Organisationsentwicklung
- Operative Verantwortung und konzeptionelle Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse unter Einbindung der vorhandenen IT-Tools (Rexx, Accenon, Veda)
- Digitalisierung und Automatisierung der HR-Workflows weiterverfolgen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie Weiterentwicklung moderner Personalgewinnungsstrategien
- Verantwortlich für die Budgetplanung, strategische FTE-Planung, Personalkostenplanung, Rückstellungsplanung
- Konzeption, Organisation und Durchführung von fachbereichsspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Leitung und Begleitung von HR-Projekten, insbesondere Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindungsstrategien
- Gestaltung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Verantwortung für die interne Unternehmenskommunikation & Employer Branding
- Führung eines jungen HR-Teams
- Abgeschlossenes Studium (Psychologie, BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaft) mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Langjährige Berufserfahrung (mind. 10- 12 Jahre) innerhalb eines modernen HR Management Umfeldes
- Sichere Anwendung des Arbeitsrechts sowie Kenntnisse des Steuer- als auch des Sozialversicherungsrechts
- Hohe Affinität für moderne HR-Tools und Digitalisierung von HR-Workflows
- Zertifizierung und Erfahrungen im Bereich Coaching und systemischer Organisationsentwicklung wünschenswert
- Erfahrungen und Zertifizierungen im Leanmanagement, Six Sigma wünschenswert
- Starke Führungspersönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Feingefühl und Durchsetzungskraft, um Menschen für sich zu gewinnen und damit den Erfolg der HR-Prozesse und Projekte sicherzustellen
- Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten
- Hohe Analysefähigkeit, unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken & Handeln
- Überzeugungsfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität
- Hohe Ausdauer und Belastbarkeit
- Moderate Reisetätigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung
- HUMAN Lebensarbeitszeitmodell
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office nach Absprache bis zu 50%
- JobRad (Fahrradleasing)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze direkt am Haus