Jobbeschreibung
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
Als Referent*in Personalentwicklung tragen Sie maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personaentwicklungsmaßnahmen bei.
IHRE AUFGABEN:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie zur Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in einem dynamisch wachsendem und technisch anspruchsvollen Umfeld
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprozessen sowie die Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsinstrumente
- Weiterentwicklung von Talentmanagementprozessen und Nachfolgeplanung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformationsprozessen, insbesondere im Kontext der Energiewende und Digitalisierung
- Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und Begleitung kultureller Veränderungen und -Initiativen
- Monitoring von Trends in der Personalentwicklung sowie Implementierung innovativer Methoden und Tools
IHR PROFIL:
- abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Psychologie, Betriebswirtschafslehre, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise Personal- und Organisationsentwicklung
- aufgeweckte, energiegeladene, neugierige und selbstreflektierte Persönlichkeit, die durch offene und vertrauensvolle Kommunikation überzeugt
- fundierte Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung, Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshopformaten, idealerweise im technischen Umfeld oder Energiesektor
- fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Leadership Programmen und Talentmanagementprozessen sowie bei der Begleitung von Change Management-/ Tranformationsprozessen
- ausgeprägte Kommunikation- und Beratungsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
- hohe Eigenverantwortung, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, verbunden mit einem hohen Maß an Lösungsorientierung, Eigeninitiative und Freude an der Übernahme von Verantwortung
- strategisches und systemisches Denken sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln
- idealerweise eine Qualifikation als Coach, Trainer*in, Change Berater*in
- flexibles Arbeiten
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Familie & Beruf
- Sport & Gesundheit
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente