Jobbeschreibung
Damit Energie in der Landeshauptstadt dort ankommt, wo sie benötigt wird, sorgen wir für die zuverlässige Verteilung. Dazu betreiben wir das 5.600 Kilometer lange Stuttgarter Stromnetz und machen es fit für die Energiewelt von morgen. Ab 2025 werden wir uns auch um das Gasnetz kümmern. Aktuell bauen wir diesen Bereich neu auf und treffen die nötigen Vorbereitungen, um das Gasnetz künftig mit klimaneutralem Wasserstoff zu betreiben. Wir sind ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Stuttgart mit aktuell rund 350 und perspektivisch 500 Mitarbeiter*innen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team "Personal" kümmern sich von Recruiting bis zum Offboarding um alle personalbezogenen Angelegenheiten. Als Impulsgeber gestalten wir aktiv die Zukunft des Unternehmens und finden Lösungen für jede Fragestellung im HR.
- Sie führen die monatliche Personalabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis durch
- Sie pflegen das Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem
- Sie sind Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte zu Fragen der Zeitwirtschaft, Personal- und Reisekostenabrechnung
- Zusätzlich beraten und unterstützen Sie die Personalbetreuung in allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sie wickeln die ergänzende Altersversorgung, wie Direktversicherung, Pensionskasse und Aufbau von Versorgungskapital, ab
- Ebenso erstellen und bearbeiten Sie Reports und Statistiken
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personal- oder Wirtschaftsfachwirt oder haben eine vergleichbare durch langjährige, einschlägige Berufserfahrung erworbene Qualifikation
- Sie verfügen über erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und in der Mitarbeiterbetreuung
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Maß an Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus
- Sie sind team- und kommunikationsfähig und arbeiten strukturiert sowie selbstständig
Unser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
- Flexible Arbeitszeit und Überstundenkonto
- 36-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
- 100% Bezuschussung DE-Ticket, Dienstfahrrad-Leasing
- Vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten bei geeigneten Tätigkeiten möglich