Jobbeschreibung
Als älteste Gold- und Silberscheideanstalt Deutschlands hat sich Heimerle + Meule zum Komplettanbieter im Edelmetall verarbeitenden Marktsektor entwickelt. Mit europaweit über 950 Mitarbeitenden steht die Heimerle + Meule Group für persönliche Kundennähe im Einklang mit Tradition und Innovation.
Für unsere Abteilung eCommerce und Marketing suchen wir Sie zum sofortigen Eintritt:
Digital Marketing Manager (m/w/d)
- Koordination, Gestaltung und Erstellung von Werbe- und Kommunikationsmitteln (digital & print)
- Redaktionelle Verantwortung der digitalen Kanäle (Website und Social Media)
- Content-Erstellung für alle Kanäle (Text, Bild, Video) in Absprache mit den Fachabteilungen
- Analyse der Medienkanäle & des Contents, Anpassung & Weiterentwicklung
- Erstellung von Pressemitteilungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Steuerung und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als z.B. Werbekaufmann/-frau (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Marketing
- Erste Berufserfahrung im Marketing
- Sehr gute PC-Kenntnisse, vorzugsweise MS 365 und SAP R/3
- Erfahrung mit Content Management Systemen, CRM-Lösungen und Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Technisches Verständnis für IT-Anwendungen im Marketing-Kontext
- Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Flexibilität
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
- Intensive und umfassende Einarbeitung, die individuell auf Sie ausgerichtet wird, um Ihnen den optimalen Start in Ihre neue Position zu ermöglichen
- Ein Unternehmen mit über 175-jähriger Erfolgsgeschichte in einer soliden und zukunftsorientierten Branche - die Edelmetallbranche. Das bietet Ihnen Stabilität und langfristige Perspektiven
- Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um Ihr Wissen aktuell zu halten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Flexibles Gleitzeitmodell und 30 flexible Urlaubstage, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten
- Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, einschließlich eines attraktiven Gehalts inklusive viermal jährlicher Sonderzahlungen, Fahrradleasing, einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, Gutscheinkarte, Corporate Benefits und altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)