Digital Marketing Manager (m/w/d)

Heimerle + Meule GmbH

  • Pforzheim
  • Veröffentlicht am: 16. Dezember 2024
Jobbeschreibung

Als älteste Gold- und Silberscheideanstalt Deutschlands hat sich Heimerle + Meule zum Komplettanbieter im Edelmetall verarbeitenden Marktsektor entwickelt. Mit europaweit über 950 Mitarbeitenden steht die Heimerle + Meule Group für persönliche Kundennähe im Einklang mit Tradition und Innovation.

Für unsere Abteilung eCommerce und Marketing suchen wir Sie zum sofortigen Eintritt:
Digital Marketing Manager (m/w/d)


  • Koordination, Gestaltung und Erstellung von Werbe- und Kommunikationsmitteln (digital & print)
  • Redaktionelle Verantwortung der digitalen Kanäle (Website und Social Media)
  • Content-Erstellung für alle Kanäle (Text, Bild, Video) in Absprache mit den Fachabteilungen
  • Analyse der Medienkanäle & des Contents, Anpassung & Weiterentwicklung
  • Erstellung von Pressemitteilungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
  • Steuerung und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als z.B. Werbekaufmann/-frau (m/w/d) oder ein Studium im Bereich Marketing
  • Erste Berufserfahrung im Marketing
  • Sehr gute PC-Kenntnisse, vorzugsweise MS 365 und SAP R/3
  • Erfahrung mit Content Management Systemen, CRM-Lösungen und Prozessen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Technisches Verständnis für IT-Anwendungen im Marketing-Kontext
  • Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Flexibilität
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

  • Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben
  • Intensive und umfassende Einarbeitung, die individuell auf Sie ausgerichtet wird, um Ihnen den optimalen Start in Ihre neue Position zu ermöglichen
  • Ein Unternehmen mit über 175-jähriger Erfolgsgeschichte in einer soliden und zukunftsorientierten Branche - die Edelmetallbranche. Das bietet Ihnen Stabilität und langfristige Perspektiven
  • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um Ihr Wissen aktuell zu halten und sich persönlich weiterzuentwickeln
  • Flexibles Gleitzeitmodell und 30 flexible Urlaubstage, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten
  • Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens, einschließlich eines attraktiven Gehalts inklusive viermal jährlicher Sonderzahlungen, Fahrradleasing, einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden, Gutscheinkarte, Corporate Benefits und altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)
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