Jobbeschreibung
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Projektmanagerin (m/w/d) Netzanschlüsse Stromnetz
- Unbefristet
- Zum nächstmöglichen Termin
- Stellen-ID: 9291
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Ich werde Teil der Weiterentwicklung und Erstellung bestehender und neuer technischer Richtlinien für die Anlagengestaltung in 380-kV-Anlagen.
Meine Aufgaben
- Koordinierung der Erarbeitung von Anschlusserrichtungsverträgen, Letter of Intent und ähnlichem für den Neuanschluss von Netzkunden, die Erweiterung / Umstrukturierung von Bestandsanlagen, Anschluss neuer Partner*innen und die Integration von Erneuerbaren Energien in das 380-kV-Übertragungsnetz der 50Hertz,
- Sicherstellen der Verhandlungen von Anschlusserrichtungsverträgen, Letter of Intent und ähnlichem für Netzanschlussprojekte,
- Technische Erarbeitung / Prüfung von Anschlusserrichtungsverträgen, Letter of Intent und ähnlichem in Abstimmung mit den Fachbereichen, insbesondere den Geschäftsbereichen, Kompetenzbereichen und Linienbereichen,
- Sicherstellen eines effizienten Vertragsmanagements bei der Errichtung von Umspannwerksprojekten,
- Mitwirkung beim Abschluss von Grundsatzvereinbarungen oder ähnlichem zum Neuanschluss von Netzkunden, zur Erweiterung / Umstrukturierung von Bestandsanlagen, sowie Sicherstellung des Nachtragsmanagements im Zusammenhang mit Anschlusserrichtungsverträgen und ähnlichem bei der Abwicklung von Umspannwerksprojekten,
- Erarbeiten von technisch-wirtschaftlichen Variantenvergleichen und Entscheidungsvorlagen,
- Berichterstattung intern zum Management,
- Schnittstellenfunktion zwischen Management, Technischen Projektleitungen und einzelnen Bereichen.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium Diplom / Master Elektrotechnik / Maschinenbau o. ä.,
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit,
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit,
- Gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, gute Rechtschreibkenntnisse,
- Leistungsbereitschaft und Qualitätsbewusstsein,
- Versierter Umgang mit MS Office,
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Vorzugsweise 3 Jahre Erfahrung in der Energiewirtschaft,
- Sehr gute Kenntnisse der technischen, wirtschaftlichen und ggf. regulatorischen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft.
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.