Jobbeschreibung
Die Unternehmensgruppe Glöckle mit Hauptsitz in Schweinfurt und weiteren Standorten in München, Schwebheim und Grafenrheinfeld und Offenbach a. M. gehört zu den führenden Komplettanbietern für Bau und Baudienstleistungen. Gegründet im Jahr 1908 wird das Familienunternehmen heute in vierter Generation von Carolin Glöckle geführt. Inzwischen zählt das Unternehmen rund 500 Mitarbeitende.
Mehrfach wurde die Unternehmensgruppe Glöckle für ihre hervorragende Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Da Glöckle auch die Themen Nachhaltigkeit und Innovation bereits seit Jahren vorantreibt, und z. B. sehr um das Thema R-Beton und Kreislaufwirtschaft bemüht ist, folgte in diese Jahr die Prämierung mit dem Sonderpreis „Nachhaltigkeit“ beim „Deutschen Baupreis“.
- Selbstständige Organisation, Detailabwicklung, eigenständige Steuerung sowie laufendes Controlling des Bauprojektes
- Technische, terminliche, qualitative und wirtschaftliche Verantwortung für die Projektausführung
- Ausschreibung, Verhandlung und Vergabe von Speditions- und Montageleistungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentraleinkauf
- Laufende Projektbetreuung
- Erstellung der internen Leistungsmeldungen
- Liefer- und Planungsüberwachung
- Planung und Steuerung der Fertigteilproduktion in Abstimmung mit allen Projektbeteiligten
- Erstellen der Produktionsplanung gemäß Terminvorgaben
- Abgeschlossenes Studium bzw. Technikerausbildung im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung als Bauleiter (m/w/d) oder Projektleiter (m/w/d), idealerweise im Bereich Fertigteilbau
- Sichere Kenntnisse im Bau- und Vertragsrecht (VOB/B)
- Erfahrung Projektmanagement
- Kenntnisse im Umgang mit EDV-Anwendungen Microsoft Office, Erfahrungen mit bauspezifischen EDV-Anwendungen ITWO und/oder Betsy sind von Vorteil
- eine spannende Aufgabe in einem modernen Familienunternehmen
- eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- einen auf Langfristigkeit ausgelegten Arbeitsplatz
- firmeneigener Glöckle-See in Grafenrheinfeld
- mobiles Arbeiten
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- intensive Einarbeitung mit Patensystem
- Gesundheitsförderung durch Angebote wie JobRad oder i-gb-Karte
- Mitarbeiter-Rabatte durch Corporate-Benefits