Servicetechniker (m/w/d) im Bereich Aufzüge

Vestner Aufzüge GmbH

  • Hamburg
  • Veröffentlicht am: 11. Dezember 2024
Jobbeschreibung

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein inter­natio­nal tätiges Unter­nehmen mit Haupt­sitz in Aschheim-Dornach bei München. Durch unsere über 90-jährige Erfahrung im Auf­zugs­bau bieten wir höchste Qualität, innovative Technik und kunden­orien­tierte Lösungen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolg­reichsten mittel­ständischen Aufzugs­unter­nehmen mit über 10.000 natio­nalen und inter­natio­nalen Kunden ist.

Für den Standort Hamburg suchen wir einen:

Servicetechniker (m/w/d) im Bereich Aufzüge


  • Durchführung geplanter Wartungen und Inspek­tionen nach Vor­gabe (z. B. EN 13015)
  • Selbst­ständige Durch­führung von Instand­setzungs­arbeiten
  • Erstellung von Schadens­meldungen sowie Daten­auf­nahme für Instand­setzungen
  • Selbst­ständige Störungs­beseiti­gung bei Seil­aufzugs­anlagen und hydraulischen Auf­zugs­anlagen, auch im Rahmen eines rollierenden Not­dienstes
  • Installation und Test von Not­ruf­systemen
  • Zustands­bewertung von Aufzugs­anlagen
  • Durchführung von Aufzugs­wärter­unter­weisungen
  • Begleitung von TÜV-Haupt- und Zwischen­prüfungen
  • Führung von Kunden­gesprächen
  • Unter­stützung der Reparatur-Teams bei Groß­reparaturen und Modernisierungen
  • Mithilfe bei vertrieblichen Service­leistungen

  • Abgeschlossene tech­nische Aus­bildung, vor­zugs­weise als Mecha­troniker (m/w/d)
  • Mehr­jährige Berufs­erfahrung als Aufzugs­monteur (m/w/d) oder Aufzugs­techniker (m/w/d) wünschens­wert
  • Besten­falls grund­legende Kennt­nisse von Aufzugs­anlagen
  • Expertise in Bezug auf die systematische Fehler­suche von Vorteil
  • Gültige Fahr­erlaubnis zwingend erforder­lich (Führer­schein­klasse B)
  • Hohe Kunden­orien­tierung und körperliche Fitness

  • Arbeitsbeginn vom Wohnort aus
  • Arbeit in einem motivierten Team und in einem krisensicheren Umfeld
  • Abwechslungsreiche Arbeitstage mit Verantwortung
  • Moderne Arbeitsmittel
  • Weiterbildungsmaßnahmen
  • Familiäres Betriebsklima
  • Übertarifliche Bezahlung
  • 28 Urlaubstage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung
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