Platform Resilience and Performance Engineer (w/m/d)

Jobbeschreibung

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Platform Resilience and Performance Engineer (w/m/d)

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Zum nächstmöglichen Termin
• Unbefristet
• Stellen-ID: 9045

Das macht den Job für dich interessant: 50Hertz entwickelt das Next Generation Modular Control Center System (MCCS), um die Anforderungen an die Digitalisierung in der Energiewende zu erfüllen. Als Teil der kritischen Infrastruktur muss dieses System höchste Anforderungen an Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit erfüllen. Diese müssen für die Entwicklungsteams transparent und nachvollziehbar gemacht und gleichzeitig die Umsetzung bzw. Einhaltung überprüft werden.

Relevante Aspekte sind dabei die Umsetzung von grundlegenden Architektur- und Entwicklungs­richtlinien, die kontinuierliche Überprüfung der Software durch (automatisierte) Tests, die Einhaltung von Compliance-Richtlinien sowie die Integration in bestehende Maßnahmen zur Aufrechterhaltung eines 24/7-Betriebs (BCM).

Als Platform Resilience and Performance Engineer treibst du mit einem Team aus fachlichen Spezialist*innen die Definition und Ausgestaltung dieser Richtlinien voran und unterstützt die Teams bei der Umsetzung. Gestalte mit uns unsere zukunftsweisende Steuerungs­software und begleite uns hautnah in der damit verbundenen Entwicklung der Plattformstrategie und Datennutzung.

Deine Aufgaben:

• Du gestaltest mit deinem Team aus Spezialist*innen die Richtlinien und Standards für die folgenden Themen­bereiche:
  • Development- und Architektur­richtlinien,
  • IT-Security & Resilience,
  • Testmanagement (klassisch bis hin zu Chaos Engineering),
  • License Compliance und Vulnerability Management,
  • System Performance & Business Continuity Management.
• Gemeinsam mit Anwender*innen und Fachspezialist*innen prüfst du bestehende Ansätze und Konzepte in den Bestandssystemen und entwickelst sie für die neuen Anforderungen weiter,
• Du berätst und unterstützt unsere Entwicklungsteams in der Umsetzung dieser zentralen Vorgaben und schaffst ggf. das Verständnis für deren Notwendigkeit,
• Du planst und steuerst zentrale Aktivitäten zur Überprüfung der Umsetzung, z. B. Penetrationstests, Einsatz von Chaos Monkeys, externe Audits usw.,
• Du schaffst Transparenz über die Umsetzung für Product Owner, Product Leads und Senior Management und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für strategische Rückfragen,
• Du steuerst die Aktivitäten deines Teams im Kontext unserer agilen Entwicklungsorganisation und stimmst sie mit den Entwicklungs­teams und unseren Stakeholdern ab,
• Du pflegst dein Backlog, erstellst User Stories, stimmst dich mit anderen Teams ab und präsentierst in Sprint Reviews gemeinsam mit deinem Team.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Elektrotechnik, Ingenieurswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Physik oder weiteren Naturwissenschaften,
• Du hast bereits Erfahrung in der Entwicklung von Software für technische Anwendungen, idealerweise im Bereich Stromnetze oder SCADA,
• Du hast dich intensiv mit dem Testen und Härten solcher Systeme auseinandergesetzt und entsprechende Konzepte umgesetzt,
• Du kennst die Herausforderungen im 24/7-Betrieb von kritischen Systemen und kannst praktische Maßnahmen zu dessen Gewährleistung ableiten,
• Grundlagen von Cloud-native Software, Microservices- und Event-Driven-Architekturen sind für dich kein Buch mit sieben Siegeln,
• Du hast diese Erfahrungen in agilen und klassischen Entwicklungs­prozessen im Umfeld von komplexen Softwarelösungen gesammelt,
• Du konntest bereits erste Erfahrung in der fachlichen Führung von (agilen) Teams sammeln,
• Kreativität für neue Lösungsansätze bzw. lösungsorientiertes Produktdenken mit hoher Eigeninitiative machen dich aus,
• Du beweist ausgeprägte Organisationsstärke, Über­zeugungs­kraft und Teamfähigkeit,
• Eine zielgruppenorientierte Kommunikation auch komplexer Sachverhalte ist für dich leicht,
• Ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Motivation, dich in aktuelle / neue Themen einzuarbeiten, begleiten dich durch den Tag,
• Du sprichst: Deutsch (C1) und Englisch (B2),
• Du bist bereit, an einer telefonischen Rufbereitschaft teilzunehmen.

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Schulungen / Zertifikate zu Scrum bzw. skalierten Scrum-Frameworks,
• Erfahrungen in komplexen Transformationsprojekten bzw. der Ablösung von Bestandssystemen sowie im Umgang mit Business- und IT-Stakeholdern.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Team­entwicklungstage und Betriebsfest)
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Mehr