Jobbeschreibung
Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 500 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.
ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINE/N
Senior Personalentwickler (m/w/d)
- Individuelle Karriereförderung: Konzeption und eigenständige Umsetzung maßgeschneiderter Karrierepläne zur gezielten Weiterentwicklung unserer Talente
- Moderne Inhouse-Akademie: Leitung und Ausbau unserer internen Akademie zur Etablierung innovativer Lernmethoden und ansprechender Lernwelten
- Innovative Lernansätze: Einführung und Umsetzung moderner Konzepte wie Gamification und Remote-Learning zur Steigerung der Lernmotivation und -effizienz
- Nachhaltiges Talentpool-Management: Aufbau und Pflege eines langfristig angelegten Talentpools zur Sicherstellung unserer Personalressourcen
- Erfolgreiches Change-Management: Aktives Einbringen von Change-Management-Kenntnissen zur erfolgreichen Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kompetenz in Karriereplanung: Tiefgehende Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung maßgeschneiderter Karrierepläne sowie moderner Lernmethoden
- Umfassende Talentmanagement-Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im Aufbau und in der Pflege eines nachhaltigen Talentpools
- Kreative Innovationskraft: Begeisterung für neue Ansätze des Lernens und der Arbeit und die Fähigkeit, kreative Ideen zu entwickeln und gewinnbringend umzusetzen
- Proaktive Change-Management-Kompetenz: Gestalterische Stärke im Change Management um dezentrale Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich zu begleiten
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto
- 39-Stunden-Woche
- mobiles Arbeiten (bei geeigneten Tätigkeiten)
- 30 Tage Urlaub
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
Job & Sicherheit
- unbefristete Arbeitsverträge
- betriebliche Altersvorsorge
- Gruppenunfallversicherung
- Mitarbeiterwohnen
- Parkplätze
Attraktive Leistungen
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarif-vertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 13. Gehalt
- vergünstigter Strom
Zusatzleistungen
- Deutschlandticket
- Fahrrad-Leasing
- Weiterbildungsangebote
- Verpflegungszuschuss
- kostenfreie Getränke und Obst
- Kantine
- Sommerfest und Weihnachtsfeier