Jobbeschreibung
Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbetriebstechnik, Betriebsbereich Mess- und Regeltechnik suchen wir zum 01.05.2025 eine/n
Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) für Mess- und Regeltechnik Fachbereich Abwasserbetriebstechnik
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- Inspektion, Wartung, Instandsetzung von messtechnischen Einrichtungen in Abwasserbehandlungsanlagen
(u.a. Zu-, Ablaufmengen-, Füllstands- und Entlastungsmessungen) - Durchführung von RÜB-Checks gemäß Regelwerk der DWA-A111
- Installation von messtechnischen Einrichtungen einschließlich Inbetriebnahme/Funktionsprüfung,
Dokumentation und Einweisung des Betriebspersonals - Systematische Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
- Als befähigte und bestellte Person im EX-Schutz, mitwirkend im Betriebsbereich für die Umsetzung der erforderlichen EX-Schutzmaßnahmen und Prüfungen (u.a. Prüfungsvorbereitung, Prüfungsbegleitung)
- Mitwirkung in der Ausbildung im Fachgebiet Mess- und Regeltechnik
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industrieanlagenelektroniker*in (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung im ausgeschriebenem Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
- Kenntnisse im Bereich der Instandhaltung von messtechnischen Einrichtungen;
wünschenswerterweise in Abwasserbehandlungsanlagen - Fähigkeit und die Bereitschaft zum interdisziplinären Arbeiten gemeinsam mit anderen Betriebs-, Fachbereichen und abteilungsübergreifend
- Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
- Bereitschaft zum Außendienst / zur Rufbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, BE wünschenswert
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung