Jobbeschreibung
„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
EagleBurgmann ist ein international führender Spezialist für industrielle Dichtungstechnik. Wir kombinieren innovative Technologien, digitale Lösungen und unsere Leidenschaft zu anspruchsvollen Dichtungssystemen. Unsere Produkte helfen dabei, ganze Industriezweige sicherer und nachhaltiger zu machen. Rund 5.800 Mitarbeitende schaffen mit ihrer Begeisterung und Kompetenz weltweit Mehrwert für unsere Kunden. EagleBurgmann ist ein Joint Venture der deutschen Freudenberg-Gruppe und der japanischen Eagle Industry Gruppe.
Sie unterstützen unser Team als
(Junior) Manager Personalentwicklung & Organisationsentwicklung (w/m/d) befristet bis 31.12.2026
- Talentmanagement: Unterstützung des jährlichen Talentmanagement-Zyklus unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.
- Kommunikation & HR-Initiativen: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien sowie Unterstützung globaler HR-Initiativen (z. B. Diversity & Inclusion, Employer Branding).
- Führungsentwicklung: Administration und Optimierung globaler Entwicklungsprogramme wie Mentoring oder Peer-to-Peer-Coaching.
- Projektarbeit & Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit funktionsübergreifenden Teams, um organisatorische Initiativen, wie das Frauennetzwerk, in Abstimmung mit den Unternehmenszielen voranzutreiben.
- Evaluierung & Prozessoptimierung: Analyse bestehender Programme und faktenbasierte Verbesserungsvorschläge.
- Sie verfügen über einen (Bachelor-)Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Sie bringen erste relevante Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung mit, idealerweise in einem globalen Kontext.
- Sie sind erfahren im Projektmanagement und in der Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und haben bereits Kenntnisse in Themen wie Diversity-Initiativen oder Employer Branding gesammelt.
- Mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, proaktivem Denken und Führungsstärke leiten Sie eigenständig globale Programme und treiben Veränderungen voran.
- Sie haben gute Kenntnisse mit MS O365 (z. B. Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams); Tools wie Clipchamp sind von Vorteil.
- Ihre exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie gute Deutschkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift) zeichnen Sie aus.
Internationales Arbeiten
Profitieren Sie vom internationalen Austausch und globalen Job-Möglichkeiten.
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.
Persönliche Entwicklung
Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Vielfalt & Integration
Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.
Mitarbeiterrabatte
Profitieren Sie von vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen.
Mehr