Jobbeschreibung
Wir sind die MEC, nationaler Marktführer für Fachmarktzentren und Handelsimmobilien-Spezialist.
Für unsere Center und unser operatives Standortmanagement in der Region Baden-Württemberg suchen wir einen Centermanager (m/w/d) in Vollzeit. Die genaue Standortwahl erfolgt unter Berücksichtigung deiner persönlichen Präferenzen und unserer betrieblichen Möglichkeiten.
Werde Du unser neues Teammitglied!
- Sicherung und Ausbau der vorrangigen Wettbewerbsposition der von Dir betreuten Center
- Optimierung des Branchenmixes in den Centern
- Kontaktpflege zu Land, Stadt, Verbänden und Vereinen
- Gewährleistung eines ordnungsgemäßen technischen sowie qualitativen Zustandes der Center
- Steigerung der Attraktivität der Center durch geeignete Werbe-/ Marketingmaßnahmen
- Verantwortlich für sämtliche kaufmännischen Aufgaben wie z.B. die Budgetplanung/-kontrolle, die Auftragsvergabe und Überwachung technischer und infrastruktureller Dienstleistungen sowie bestehender Verträge
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (BWL, Handel, Immobilien) oder einen vergleichbaren Abschluss sowie erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Vertrauter Umgang mit Zahlen, gute Marketingkenntnisse und ein gutes technisches Verständnis
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine kreative und selbständige Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Besitz einer gültigen PKW-Fahrerlaubnis und regionale Reisebereitschaft
Wir fordern nicht nur, wir fördern auch. Deshalb bieten wir unserem Team verschiedene Benefits, damit sich jeder wohlfühlt und Spaß an der Arbeit hat.
- Gestaltungsspielraum: Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die Lust haben, ihre Persönlichkeit in unseren sympathischen Teams frei zu entfalten.
- Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem wachsenden Unternehmen kombinieren wir mit einer attraktiven, betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Eine Zusatzvergütung in Form von einem Unternehmensbonus gibt es bei uns on top.
- Perspektiven: Weiterbildungen sind bei uns jederzeit möglich. Denn wir legen großen Wert auf die persönliche und fachliche Förderung unserer Beschäftigten. Deswegen gibt es auch jährliche Feedbackgespräche
- Teamwork: Interdisziplinäre Zusammenarbeit in kreativen Teams
- Erholung: 30 Urlaubstage pro Jahr
- Vieles mehr: Einen Funktionswagen, die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen, Essenszuschüsse in Form von Pluxee
- Für uns selbstverständlich: Gegenseitige Wertschätzung, flache Hierarchien, respektvoller Umgang, ehrliche Gesprächsatmosphäre und herzhaftes Lachen