Jobbeschreibung

Unter dem Markennamen Verkehrsbetriebe Mittelrhein - VMR sind drei lokale Busbetriebe der Transdev GmbH im nördlichen Rheinland-Pfalz zusammengefasst. Zu den Verkehrsbetrieben Mittelrhein gehören die Ahrweiler Verkehrs GmbH, die Verkehrsbetrieb Rhein-Eifel-Mosel GmbH und die Nutzfahrzeugzentrum Mittelrhein GmbH mit Sitz in Brohl-Lützing.

Wir die Verkehrsbetriebe Mittelrhein - VMR sind Teil der weltweiten Transdev-Gruppe.

Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 7.800 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 217 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 100.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern Caisse des Dépôts sowie der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe.

Transdev gestaltet die Mobilität von morgen – wir sind Transdev!

Zur Verstärkung unseres Teams in Brohl-Lützing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Personalreferent (w/m/d)

Der öffentliche Personennahverkehr ist – insbesondere in Zeiten der Verkehrswende – eine Branche mit Zukunft. Als Personalreferent (w/m/d) arbeiten Sie gemeinsam mit Kolleg*innen an verschiedenen Personalthemen von heute und morgen. Für die Transdev- Gruppe in Deutschland realisieren wir einheitliche und standardisierte Prozesse und verstehen uns als servicestarken Ansprechpartner. In unserem Team legen wir besonderen Wert auf eine persönliche Note und haben einen Blick auf die Zukunft.

• Sie sind das freundliche Aushängeschild und erster Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Sie verantworten das gesamte HR-Management gemeinsam mit dem Personalteam vor Ort
• Sie beteiligen sich aktiv an der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ausrichtungen im HR-Bereich
• Sie sind zuständig für Recruiting, On- und Offboarding sowie Retention von Mitarbeitenden verschiedener Nationalitäten
• Administrative Tätigkeiten wie die Erstellung oder Anpassung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen oder die Pflege der Personalakten gehören zu Ihrem Tagesgeschäft
• Sie sind die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und der Abteilung Lohnabrechnung
• Planung, Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufbereitung/Auswertung von Statistiken für die Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist
• Sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick und Flexibilität aus
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen (insb. Word, Excel, Outlook, MSTeams)
• Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift
• Sie haben Spaß an der täglichen Zusammenarbeit mit Menschen aller Nationalitäten

• Einen unbefristeten Vertrag ab dem ersten Tag an einem sicheren Arbeitsplatz
• Ein attraktives außertarifliches Bruttogehalt
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Diensthandy
• Corporate Benefits - betriebliche Einkaufs-Vorteile (Rabatte) von starken Marken einlösbar online oder lokal
• 30 Tage Urlaub
• Ein kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche
• Schlanke Strukturen und kurze Entscheidungswege
• Ein umfangreiches Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot innerhalb der Transdev- Gruppe
• Offene Kommunikation
• Ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in einem dynamischen
• Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung

Benefits:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Diensthandy
• Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
• Partnerschaftliches Arbeitsklima

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Bitte machen Sie bei Ihrer aussagefähigen Bewerbung Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen!

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