Pflegedienstleitung (m/w/d)

ID - Pflegedienst Hegau - Ost GmbH

Jobbeschreibung

In unserem ambulanten Pflegedienst ist der Name Programm:

ideenreich – wir suchen für jedes Problem eine passende Lösung

individuell – der Mensch (Kunde oder Mitarbeiter) steht bei uns im Mittelpunkt

innovativ – wir arbeiten fortschrittlich

induktiv – wir bauen auf und motivieren

ideal – wir finden die passende Versorgung für unsere Kunden und haben Spaß bei der Arbeit

idealistisch- wir streben nach Perfektion

Meister*in des Alltags - Pflegedienstleitung in Vollzeit


  • Organisation der Kunden (unter anderem Onboarding neuer Kunden, monatliche Leistungsplanung, Verordnungsmanagement, Pflegevisiten, Fortbildungsplanung)
  • Organisation der Mitarbeiter (unter anderem Dienst- und Tourenplangestaltung, Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräche, Onboarding neuer Mitarbeiter)
  • Controlling und Wirtschaftlichkeit fördern (unter anderem täglicher Soll-/ Ist-Abgleich, Beratungsgespräche bei „unwirtschaftlichen Kunden“, Strategieentwicklung, Mitwirkung bei Vergütungsverhandlungen)
  • Qualitätsmanagement (unter anderem Erstellung von Verfahrensanweisungen, Implementierung von Expertenstandards)

Fachkompetenz: Wissen zu

  • Personaleinsatzplanung und-steuerung
  • Kostenstellenrechnung und Kalkulation
  • Controlling
  • Qualitätsmanagement
  • Softwareprogrammen
  • Führung
  • Pflegerelevante Gesetzte und Rechtsprechung

Methodenkompetenz:

  • Softwareprogramme anwenden können
  • Mathematische und betriebswirtschaftliche Analysen durchführen und strategische Maßnahmen ableiten können
  • Organisationstalent
  • QM-System aufbauen
  • Entwicklung einer kontinuierlichen Personalbedarfsberechnung, kontinuierliche Anpassung der Beschäftigungsumfänge
  • Vergütungsverhandlungen vorbereiten und führen können
  • Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung

Soziale Kompetenz:

  • Mit allen Personen eines Teams, den eigenen Führungskräften sowie internen und externen Kontaktpersonen (Krankenhaus, Ärzte, Sozialämter, Pflegekassen, politische/ kirchliche Gremien) eine tragfähige Beziehung aufbauen können
  • Kommunikations-, Moderations- und Konfliktfähigkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit bei Verhandlungen und öffentlichen Auftritten
  • Mitarbeiter bei der Einsatzplanung berücksichtigen können
  • ....

Persönlichkeitskompetenz:

  • Die Rolle der Weisungsbefugnis annehmen, abgrenzen, delegieren, ermutigen, fördern, steuern wollen
  • Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung nutzen
  • Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion, Fähigkeit zur Analyse und Differenzierung
  • Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
  • Bereitschaft für eigene Weiterbildung

Führungskompetenz:

  • Entscheidungen treffen
  • Sinnstifter sein und Position beziehen
  • Motivierende Rahmenbedingen schaffen
  • Delegieren können
  • Unparteiisches Urteilsvermögen
  • Verantwortung übernehmen für die Leistung und Ergebnisse des Teams

  • Gemütliches Ambiente in unserem Büro
  • Dienstwagen
  • Gehaltsspanne: Anlehnung an den AVR/ BPA
  • 32 Urlaubstage
  • Breite Fachkompetenz im Pflege- und Betreuungsteam (Sozialarbeiter, Pflegepädagoge, Wundtherapeut)
  • Kurze Kommunikationswege
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
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