Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Hays – Working for your tomorrow

Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Unser Mandant betreibt zwei Einrichtungen und bietet somit eine umfassende medizinische Grund- und Regelversorgung. Mit ca. 1.000 Mitarbeitenden stellt das Unternehmen sicher, dass Menschen eine qualitativ hochwertige Betreuung erhalten. Für diesen Arbeitgeber suchen wir motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d).
  • Sie leiten die Personalabteilung und verantworten das Personalmanagement von ca. 1.000 Mitarbeitenden inklusive damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Sie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung und das Monitoring der Budgets
  • Sie arbeiten aktiv an strategischen und operativen Personalprojekten
  • Sie sind für den Ausbau und die Betreuung der HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit zuständig
  • Sie tragen die Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und zur nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
  • Sie beraten die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in allen Personalthemen
  • Sie arbeiten konstruktiv mit der Mitarbeitendenvertretung zusammen
  • Sie pflegen eine konstruktive und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen & Controlling Qualitätsmanagement

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie besitzen einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
  • Sie haben fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA) und Betriebsverfassungsrecht sowie bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sie zeichnen sich aus durch Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan, Zeitwirtschaft sowie Personalcontrolling
  • Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
  • Sie punkten zudem durch eine Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft
  • Sie glänzen durch einen durch Vertrauen und Wertschätzung geprägten, teamorientierten Arbeitsstil
  • Sie haben Kenntnisse in der Anwendung einer fachspezifischen Software

  • Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung
  • HomeOffice-Option
  • Förderung von Weiterbildungen
  • Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung)
  • Kollegiales Umfeld
Gehaltsinformationen

Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 und 95.000 EUR.Mehr
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