Jobbeschreibung
Knauf Insulation ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Dämmstoffindustrie und verfügt über eine einzigartig breite Produktpalette. Dämmlösungen aus Glas-, Stein- und Holzwolle für den Hoch- und Industriebau sowie für industrielle Anwendungen bilden das Portfolio. Knauf Insulation beschäftigt ca. 6.000 Mitarbeitende in über 40 Ländern.
Mit gemeinsamen Vorstellungen und Zielen, leben und arbeiten wir bei Knauf weltweit nach klaren Werten: Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Falls diese Werte auch auf Sie zutreffen, dann könnte folgende Herausforderung für Sie interessant sein.
HR Business Partner (m/w/d)
- Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und sind dafür verantwortlich, die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen sowie in praktische HR-Initiativen umzusetzen, einschließlich Change-Management, Culture, Organisationsentwicklung, Mitarbeitendenengagement und Employer-Branding
- Sie bauen wertvolle Beziehungen zu wichtigen Ansprechpersonen auf und pflegen diese, einschließlich Geschäftsführung, Mitarbeitenden, dem HR-Kollegium und Betriebsratsmitgliedern, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Kommunikation im gesamten Unternehmen sicherzustellen
- In enger Abstimmung mit dem HR-Team und Geschäftsführenden kommunizieren Sie HR-Richtlinien, -Verfahren und -Regeln, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und den Unternehmenszielen dienen
- Ihre Aufgabe umfasst zudem die Verwaltung des gesamten Mitarbeitendenzyklus, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Austritt sowie der Bindung und der Entwicklung neuer Teammitglieder
- Sie unterstützen zudem bei der Personaldatenpflege, Planung und Entwicklung des Jahresbudgets für den Personalbestand und den Personalkosten
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem Produktionsumfeld sowie über fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Themen
- Sie haben die Fähigkeit, Sachverhalte klar darzustellen und Einfluss auf unsere Matrixorganisation zu nehmen, kombiniert mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten wie Struktur und Zeitmanagement
- Sie sind eine strategisch denkende Person und ein guter Netzwerker mit sehr guten Kenntnissen im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ihre ausgeprägten Kommunikations- und interkulturellen Fähigkeiten machen Sie zu einer geschätzen Ansprechperson
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig, um in unserem internationalen Umfeld zu kommunizieren und erfolgreich zu arbeiten
- Sicherheit: Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen mit einer Zahlung nach Tarifvertrag sowie übertarifliche Zahlung von Prämien und Auszahlung von Zuschlägen
- Übertarifliche Zahlung: Ein Mehr an Sonderzahlungen (Prämien, Zuschläge sowie Urlaub- und Weihnachtsgeld)
- Flexibilität: Sonderurlaub für bestimmte Anlässe sowie Arbeitszeitkonten
- Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
Wir alle gestalten unser Leben individuell. Als Arbeitgeber nehmen wir eine bedeutende Rolle im Alltag ein und möchten unsere Mitarbeitenden daher mit verschiedenen Angeboten unterstützen. Das umfasst unter anderem: