Jobbeschreibung
Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden.
In der Abteilung VI 3 Personalentwicklung der Zentralen Verwaltung der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 30.09.2026 folgende Stelle zu besetzen:
Referent/in Personalentwicklung (m/w/d, 70 %, E 13 TV-L)
Die Universität Tübingen als Exzellenzuniversität sieht in einer kontinuierlichen Personalentwicklung eine wichtige Aufgabe. Ziel der Abteilung Personalentwicklung ist es, die strategische Zielerreichung der Universität zu unterstützen und die Beschäftigten systematisch zu fördern. Die Maßnahmen und Angebote orientieren sich strategisch, inhaltlich und methodisch an den heutigen sowie zukünftigen Bedarfen und Entwicklungen.
- Organisation und Weiterentwicklung des Onboarding-Programms für Professorinnen und Professoren
- Übernahme und Umsetzung von Teilprojekten des Umsetzungskonzepts der Leitlinien guter Führung und Zusammenarbeit
- Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Führungskräftequalifizierung für Professorinnen und Professoren
- Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen, z. B. Austauschformate für Führungskräfte, kollegiale Beratung
- Gestaltung und Mitarbeit in Projekten mit besonderem Fokus auf Offboarding und Zusammenarbeit
- Unterstützung bei der Vermittlung von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Beratung in Fragen der Personalentwicklung
- überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar, mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- strukturierte, eigenverantwortliche sowie umsetzungsstarke Arbeitsweise, verbunden mit einer hohen Kooperations- und Organisationskompetenz
- ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Statusgruppen
- sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse des dt. Hochschulsystems und der Arbeitsprozesse an Hochschulen von Vorteil
- zertifizierte Zusatzqualifikation wünschenswert: Mediator(in), Coach, Trainer(in) etc.
Sichere und attraktive Vergütung nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge, gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit zur teilweisen Telearbeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeit in einem motivierten Team, Onboarding-Programm, Zuschuss zum Deutschlandjobticket, 30 Tage Urlaub/Jahr bei einer 5-Tage-Woche, sinnstiftende Arbeit in einem von Vielfalt geprägten universitärem Umfeld
Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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