Referent*in Personalentwicklung

Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR

  • Köln
  • Veröffentlicht am: 4. Dezember 2024
Jobbeschreibung

Für unsere Abteilung "Personal und Organisation" suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personalentwicklung

Für unsere Abteilung "Personal und Organisation" suchen wir befristet für zwei Jahre in Vollzeit - Teilzeit ist unter bestimmten Umständen möglich - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Referent*in Personalentwicklung


  • Konzeption und Umsetzung der Personal- und Führungskräfteentwicklung bei den StEB Köln
  • Beratung der Führungskräfte zu Themen der Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit der Führungskräftebetreuung
  • Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Kultur- und Wertearbeit, 360°-Feedback, Implementierung Kompetenzmodell)
  • Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
  • Konzeption, Planung und Durchführung des Fortbildungsprogrammes für alle Beschäftigten sowie Unterstützung bei individuellen Entwicklungsthemen
  • Auswahl von Trainer*innen, Berater*innen und Coaches zur Erweiterung des Pools

  • abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Fachrichtungen
  • fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und idealerweise in der Projektsteuerung und Organisationsentwicklung
  • Kommunikationsstärke, empathisches und offenes Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit
  • gutes Organisations- und Koordinationsvermögen sowie flexibles und proaktives Handeln
  • Innovationsstärke, konzeptionelles Denken und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
  • Begeisterung für die Einführung neuartiger HR-Themen

  • Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
  • 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
  • Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
  • geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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