Jobbeschreibung
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung, die Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 44 Standorten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!
Unser HR-Bereich befindet sich in einem spannenden Wachstum, und wir freuen uns darauf, unser Talent Acquisition Team zu verstärken. Daher suchen wir dich unbefristet als
Regionalen Recruiter (m/w/d)
für die Region Süd (Eckental, Erlangen, Sulz am Neckar).
- Recruiting-Verantwortung: Zuständigkeit für die Besetzung von kaufmännischen und gewerblichen Positionen an ca. 8 unserer Niederlassungen in der Region Süd
- Standortbesuche: Regelmäßige Besuche der Niederlassungen zum Verständnis des Rekrutierungsbedarfs vor Ort und zur Einleitung gezielter Maßnahmen
- Operative Einblicke: Arbeit in einer unserer Niederlassungen im Sinne der Erfassung der operativen Abläufe und Bedürfnisse
- Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR-Manager der Region, den Niederlassungsleitern (m/w/d) sowie den Personalreferenten (m/w/d) zur Gewährleistung einer reibungslosen Rekrutierung
- Employer Branding: Proaktive Einbringung von Initiativen zur Stärkung des Employer-Brandings in der Region und der Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation
- Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Positionen in einer regionalen oder vergleichbaren Struktur
- Know-how: Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens in der Region
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zur regelmäßigen Reisetätigkeit innerhalb der Region (20 % / Tagesreisen) zur Betreuung der Niederlassungen und Unterstützung der Rekrutierungsprozesse vor Ort
- Teamgeist: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere HR-Managern (m/w/d) und Niederlassungsleitern (m/w/d)
- Gespür für die Region: Gutes Verständnis der regionalen Gegebenheiten und Arbeitsmärkte sowie die Fähigkeit, auf regionsspezifische Besonderheiten einzugehen
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
Attraktives, variables Gehaltsmodell
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen
Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Foodtruck
Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen
Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt
Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten