Jobbeschreibung
Sie sind empathisch und aufgeschlossen gegenüber anderen Kulturkreisen? Ihnen ist ein sicherer Arbeitsplatz genauso wichtig, wie eine Tätigkeit mit sozialem Mehrwert? Dann kommen Sie in unser Team!
Mit etwa 800 Beschäftigten kümmern wir uns um die Angelegenheiten asylbegehrender Menschen. Hierzu zählen u. a. die Aufnahme, Unterbringung, soziale Betreuung und die Verteilung auf die niedersächsischen Kommunen. Zudem beraten wir zu sämtlichen ausländerrechtlichen Fragestellungen und sind landesweit für den Bereich Rückkehr zuständig.
Fachbereichsleitung Personal (m/w/d)
Dienstort: Hauptsitz Braunschweig
Einstellungsdatum: schnellstmöglich
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A14 NBesG / E 14 TV-L
Bewerbungsschluss: 01.01.2025
Befristung: unbefristet
Stellenumfang: 1
- Leiten, Koordinieren und Steuern des Fachbereichs Personal mit derzeit insgesamt 20 Mitarbeitenden
- Verantwortlich für die Entwicklung und Koordinierung strategischer Konzepte zur Weiterentwicklung der Landesaufnahmebehörde Niedersachen (LAB NI) als attraktiver Arbeitgeber
- Weiterentwickeln und Optimieren von Strukturen und Prozessen im Personalbereich
- Schlusszeichnen von personalrechtlichen Vorgängen entsprechend dem Vorbehaltskatalog der LAB NI
- Beraten der Behördenleitung und der Bereichsleitung Verwaltung in personalbezogenen Fragestellungen
- Zusammenarbeiten mit der Personalvertretung und anderen Interessenvertretungen
- Vertreten des Fachbereichs nach außen, insbesondere gegenüber dem Niedersächsischen Ministerium für Inneres und Sport
- Abschluss:
- Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, universitäres Diplom oder vergleichbar) im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften,
- Abgeschlossenes 2. juristisches Staatsexamen (Volljurist/-in),
- bereits verbeamtete Personen müssen über die Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen
- langjährige Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung
- mehrjährige Führungserfahrung
- Kompetenz Mitarbeitende zu führen, zu fördern und zu motivieren
- vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und/oder im Beamtenrecht, idealerweise auch im Disziplinarrecht
- Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Entscheidungsfähigkeit
- Ein hohes Maß an Planungs- und Organisationsvermögen
- sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen (ggf. auch mehrtägigen) Dienstreisen
- Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten
- Berufsspezifische und potentialorientierte Fortbildungen
- Dynamisches Umfeld für Ihre Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsplatzausstattung