Automobilkaufmann als Verkaufsberater gewerblicher Außendienst (m/w/d)

RENAULT RETAIL GROUP Deutschland GmbH

  • München
  • Veröffentlicht am: 3. Dezember 2024
Jobbeschreibung

Die Renault Retail Group ge­hört eu­ro­pa­weit zu den füh­ren­den Au­to­mo­bil­han­dels­grup­pen. Als Busi­ness-Unit des Renault-Kon­zerns si­chern wir die er­folg­rei­che Ver­mark­tung der Mar­ken Renault, Dacia und Alpine in den Met­ro­po­len und Groß­städ­ten Eu­ro­pas. In Deutschland sind wir an 13 Stand­or­ten in Ber­lin, Frank­furt, Ham­burg, Köln und Mün­chen mit rund 730 Mit­ar­bei­tern ver­tre­ten.


  • Verkauf von PKW und leichten Nutzfahrzeugen inkl. Zusatzleistungen an Gewerbe- und Flottenkunden
  • Maximierung der Neuwagenvermarktung sowie der anderen von RRG vertriebenen Produkte und Dienstleistungen an Gewerbe- und Flottenkunden
  • Akquise von Neukunden im Bereich von kleinen und mittleren Flotten sowie die kontinuierliche Kundenbetreuung von Bestandskunden
  • Durchführung von Kundenbindungsmaßnahmen
  • Sicherstellung der Nachverfolgung von Kundenreklamationen
  • Verantwortung für den kompletten Verkaufsprozess (von der individuellen Angebotserstellung bis zur Auslieferung des Fahrzeuges)

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
• Qualifizierung zum/r geprüften Automobilverkäufer/in wünschenswert
• Erfahrung im Automobilverkauf an gewerbliche Kunden wünschenswert
• Hohes Maß an Eigenmotivation und Selbständigkeit, sicheres und verbindliches Auftreten
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsstärke und Abschlusssicherheit
• Ziel- und Ergebnisorientierung


  • Übertarifliche Entlohnung
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld (50%) ab 6 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Vollzeitbeschäftigung bei 36 Stunden/Woche je nach Region
  • Geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
  • Kein Samstagsdienst
  • 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit sehr großzügigen Prämien
  • Mitarbeiterleasing Neuwagen
  • Dienstradleasing
  • Eigene Weiterbildungsakademie
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mit finanzieller Unterstützung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte, betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Firmenevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Sorgfältige Einarbeitung
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