Jobbeschreibung

Head of Talent Management, Development and Learning (m/w/d)

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjährigen Bestehen in einer zukunftsträchtigen, krisenfesten Branche, welches sich durch wirtschaftliche Stabilität und motivierte, teamorientierte Mitarbeiter:innen auszeichnet.

Aufgrund des stetigen Wachstums suchen wir für den Standort in Bochum eine erfahrene, engagierte Person als Head of Talent Management, Development and Learning (m/w/d). In dieser Führungsposition haben Sie die spannende Möglichkeit, das Talent- und Personalentwicklungsprogramm zukunftorientiert voranzutreiben und weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den Bereich Learning & Development des Unternehmens
• Führung und Förderung Ihres Teams
• Weiterentwicklung eines modernen Führungskräfteentwicklungsprogramms unter Berücksichtigung zukunftorientierter Skills
• Weiterentwicklung einer an den zukünftigen Bedarf des Unternehmens angepassten Lernlandschaft unter Berücksichtigung zukunftsorientierter Kompetenzen und digitaler Lernlösungen (Fort- und Weiterbildungen, Traineeship)
• Entwicklung und Einsatz von Methoden, um Potenziale von Mitarbeitenden und Führungskräften zu erkennen und zu fördern sowie Evaluierung der Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen
• Verantwortung für die Digitalisierung von HR Prozessen inkl. Weiterentwicklung der Nutzung der bestehenden IT Systeme, bei Bedarf Einführung neuer Systeme
• Begleitung und Umsetzung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team sowie anderen Fachbereichen, Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges Studium (wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen, Wirtschaftspsychologie o. ä.)
• Mehrjährige operative Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in Konzernstrukturen oder im Mittelstand wird vorausgesetzt, Führungserfahrung ist von Vorteil
• Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement sowie aktuelles Instrumente-/Methodenwissen in Themen der Personalentwicklung mit Innovationsgeist und einem Gespür für Trends
• Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und Affinität für Digitalisierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für einen sicheren Umgang mit internationalen Kolleg:innen
• Kommunikationsstarkes und positives Auftreten mit Begeisterung für Personal- und Organisationsentwicklung sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft in die Organisation, proaktives Vorgehen

Unser Angebot:

• Einbindung in ein sehr gut zusammenarbeitendes People & Culture Team, das gemeinsam erfolgreich ist
• Tätigkeit in einem stark wachsenden Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit zusätzlichen Herausforderungen und Aufgaben
• Optimales Umfeld sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln - Förderung der Mitarbeiter:innen aktiv, intensive Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice möglich

Wenn Sie an dieser vielseitigen, gestalterischen Führungsposition Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105 104 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Mag. Sabrina Kriechbaum, +43 664 88 49 27 91
@: [email protected]Mehr