Jobbeschreibung
Der DRK-Landesverband Westfalen-Lippe e. V. ist Teil der nationalen Hilfsgesellschaft und ein anerkannter Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Das Deutsche Rote Kreuz rettet Menschen, hilft in Notlagen, bietet eine Gemeinschaft, steht den Armen und Bedürftigen bei und wacht über das humanitäre Völkerrecht – in Deutschland und in der ganzen Welt.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir unbefristet Referent*in Beteiligungsmanagement(m/w/d) zum 01.01.2025.
Der DRK-Landesverband Westfalen-Lippe e.V. ist Teil der Nationalen Hilfsgesellschaft und ein anerkannter Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege.
- Beteiligungsmanagement: Unterstützung bei der Überwachung und Steuerung der Tochtergesellschaften, u.a. durch die Erstellung und Analyse von Finanz- und Leistungsberichten Corporate Governance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben. Implementierung von Governance-Strukturen und -Prozessen sowie deren regelmäßige Berichterstattung
- Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Risikoreduzierung. Aufbau einer regelmäßigen Risikomanagementberichterstattung.
- Compliance: Unterstützung der Tochtergesellschaften beim Aufbau eines ComplianceManagement-Systems sowie Begleitung und Überwachung der Umsetzung und Einhaltung der Compliance-Richtlinien.
- Koordination der satzungsgemäßen Gremien, insbesondere Begleitung der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Sitzungen der jeweiligen Aufsichtsräte und Gesellschafterversammlungen
- Pflege, Weiterentwicklung und Ausgestaltung der Gesellschafterverträge
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen und Abschlüsse
- Erfahrung im Beteiligungsmanagement und/oder Corporate Governance
- Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Unternehmensführung, Governance und Risikomanagement
- Fähigkeit zur klaren Analyse und Darstellung von komplexen Unternehmensinformationen und - risiken
- Fähigkeit der adressatengerechten Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Individuelle Fortbildungen, eine intensive Einarbeitung und Unterstützung im Team Eine leistungsgerechte Vergütung mit 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf (flexible Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit des mobilen Arbeitens)
- Kurze Entscheidungswege sowie ein kooperativer Führungsstil mit flachen Hierarchien
- Weitere Benefits, wie z.B. eine Kantine, günstige Anbindungsmöglichkeiten an den öffentlichen Verkehr sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und Dienstradleasing
Wir schätzen Vielfalt und wünschen uns Personen, die dazu beitragen.
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