Jobbeschreibung
Die Hessenwasser GmbH & Co. KG sorgt für eine zuverlässige und nachhaltige Trinkwasserversorgung für Millionen Menschen. Unser Team arbeitet täglich daran, diese Ressource effizient und verantwortungsvoll zu fördern, aufzubereiten und zu verteilen.
Abteilungsleitung Betriebsmanagement (m/w/d)
Job-ID: HW_24-50 (bitte angeben)
Standort: Groß-Gerau-Dornheim, Taunusstraße 100
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Die „Abteilungsleitung Betriebsmanagement“ (m/w/d) übernimmt dabei eine übergeordnete und zentrale Rolle im Bereich Technik. Ziel ist es, durch Standardisierung und Bündelung der Aufgaben in den Wasserwerksanlagen eine einheitliche und effiziente Arbeitsweise sicherzustellen. Zudem umfasst die Rolle die Umsetzung und Integration betriebs- und technikbezogener Managementsysteme, um gesetzliche und technische Standards zu erfüllen.
- Gewährleitung des Technischen Sicherheitsmanagements (TSM), des Energiemanagements sowie Implementierung des Instandhaltungsmanagements und den Anforderungen aus dem KRITIS Dachgesetz bei Hessenwasser
- Erstellung und Pflege der technischen Dokumentationen einschließlich der COMOS- und AKZ-Vergabeprozesse
- Einführung und Pflege von effektiven Berichts- und Dokumentationssystemen
- Durchführung bereichsinterner und bereichsübergreifender Projekte
- Budgetverwaltung in enger Abstimmung mit dem Controlling und der Bereichsleitung
- Abgeschlossenes technisches Studium beispielsweise im Bereich Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder Umwelttechnik
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich des technischen Projektmanagements idealerweise in einer Führungsposition
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Konfliktmanagement
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Lösungs- und Ergebnisorientierung
- Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
- Sinnstiftende und relevante Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
- Attraktive Entlohnung (TV-V) mit einem Monatsgehalt
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub sowie am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge
- Bezuschussung von Heil- und Hilfsmitteln
- Mitarbeitenden- und Teamevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigenes Fitnessstudio und Sportkurse
- Kantine mit Außenterrasse
- Möglichkeit zum JobRad und einen Zuschuss zum JobTicket
- Mitglied in der Initiative „Charta der Vielfalt“
- Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)