Jobbeschreibung
Wir suchen für unseren Kunden in der Versicherungsbranche einen Schadenmanager (m/w/d) für Sachversicherungen. In dieser Funktion regulieren Sie Schäden in der Sach- und Haftpflicht-Versicherung und haben täglich mit neuen Menschen zu tun - Kunden, Gutachtern sowie Vertriebspartnern. Werden Sie jetzt Teil des Teams! Standort: Berlin Anstellungsart: Vollzeit Arbeitsbeginn: Ab sofort- Sie erledigen alle Sachbearbeitungs-Aufgaben im Bereich Sach- und Haftpflicht-Schaden
- Sie bearbeiten auch eingehende Beschwerden und finden proaktiv eine Lösung mit dem Kunden und Geschädigten
- Sie erkennen Regressmöglichkeiten, Betrugsversuche und gehen gewissenhaft dagegen vor
- Sie nehmen an Projektarbeiten teil und helfen die Organisation weiterzuentwickeln
- Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in der Versicherungsbranche
- Berufserfahrung bei der Bearbeitung von Schäden der Sparten Hausrat, Wohngebäude und Privathaftpflicht
- Teamgeist, Einsatzbereitschaft und kundenorientiertes Verhalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeiten und Homeoffice-Optionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusätzliche Urlaubstage
- Sabbaticals oder unbegrenzte Urlaubstage
Gesundheit und Wohlbefinden
- Betriebliche Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatz, Sehhilfen)
- Mental-Health-Angebote (z. B. Coaching, Psychologische Beratung)
- Fitness- oder Sportprogramme (z. B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
- Gesundheitsvorsorge (z. B. betriebsärztliche Betreuung, Impfprogramme)
Finanzielle Anreize
- Attraktive Gehälter und regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Leistungs- oder Erfolgsprämien
- Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil
- Zusätzliche Zulagen, wie Fahrtkosten- oder Essenszuschüsse
Weiterbildung und Karriere
- Individuelle Weiterbildungsbudgets
- Coaching- und Mentoring-Programme
- Karrierepfade mit internen Beförderungen
Arbeitsumgebung und Kultur
- Modern ausgestattete Büros und ergonomische Arbeitsplätze
- Kostenlose Snacks, Getränke oder sogar Mahlzeiten
- Vielfältigkeit und Inklusion (z. B. interkulturelle Teams, LGBTQ+-Initiativen)
Zusätzliche Benefits
- Technische Ausstattung zur privaten Nutzung (z. B. Laptop, Smartphone)
- Kinderbetreuung oder Zuschüsse zu Kita-Kosten
- Firmenwagen oder Jobrad-Programme
- Corporate Benefits (Rabatte bei Partnerunternehmen)