HR Partner (m/w/d)

ROCKWOOL Mineralwolle GmbH

Jobbeschreibung

Als globales Unternehmen mit mehr als 12.200 Mitarbeitern in über 40 Ländern und 51 Produktionsstätten gelten wir als weltweit führender Anbieter von Steinwolle-Lösungen und verwandeln Vulkangestein in sichere, nachhaltige Produkte, die Menschen und der Gemeinschaft helfen, zu gedeihen. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: to release the natural power of stone to enrich modern living.

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. ROCKWOOL war eines der ersten Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen aktiven Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen zu leisten.

Sind Sie bereit, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen? Dann schließen Sie sich uns an und bewirken Sie etwas!

Die ROCKWOOL Mineralwolle GmbH Flechtingen ist Teil der ROCKWOOL Gruppe. Mit unseren vier Werken und rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind wir ein Unternehmen, das fortschrittliche Dämmsysteme für Gebäude anbietet.

Zur Verstärkung in unserem Team suchen wir Sie für unser Werk in Flechtingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.


  • Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter im Werk Flechtingen

  • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

  • Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben, insbesondere in Bezug auf die Umsetzung von Zielvereinbarungen, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen und die jährlich stattfindende Gehaltsüberprüfung

  • Enge Zusammenarbeit mit der Werkleitung und dem lokalem Management Team

  • Festlegung des aktuellen Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Werksmanagement

  • Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen und Führen von Mitarbeitergesprächen

  • Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Verwaltung in Gladbeck

  • Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen

  • Mitwirkung bei Organisations- und Personalveränderungsmaßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

  • Erste oder mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR

  • Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

  • Ausgeprägte kunden- und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise

  • Sie verstehen es, Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten und umzusetzen

  • Freude am Umgang mit Menschen und der wirkungsvollen Zusammenarbeit im Team

  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Durchsetzungsvermögen und eine gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab


  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten

  • Inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für das Einbringen und das Realisieren von eigenen Ideen

  • Ein tarifgebundenes Gehalt sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld

  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung sowie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche

  • Eine intensive und individuelle Einarbeitung

  • Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Fahrrad-Leasing

  • Attraktive Corporate Benefits Angebote

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