Jobbeschreibung
Bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund*innen und für unsere Mitarbeiter*innen. Wir sind voller Ideen und vielfältig. Kurz, wir haben eine besondere Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeiter*innen gelebt und geprägt wird. Unsere Mission: Wir erfinden Bezahlen & Finanzieren neu und geben Menschen damit die Freiheit, so zu leben, wie sie es möchten. Das Ergebnis: Mit über 2 Millionen Kund*innen und mehr als 700 Kolleg*innen in Hamburg zählen wir zu den führenden Direktbanken in Deutschland.
Wir freuen uns auf Menschen voller Ideen und Lust auf Weiterentwicklung. Und das geht auch bei einer Bank. Denn wir sind keine typische Bank. So wie du stecken wir voller Energie und gehen gerne neue Wege.
Unser Versprechen: Du kannst unsere beständige Veränderung mitgestalten und so dich, dein Team und das Unternehmen nach vorne bringen. Alle Wege stehen dir für deine Karriere offen. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle genauso wie der Wechsel in neue Aufgabengebiete. Bist du dabei? Dann starte jetzt deinen neuen Weg bei Barclays.
Wir suchen einen (Junior) Talent Acquisition Manager (all genders).
In dieser vielseitigen Funktion unterstützt du das lokale Talent Acquisition- und HR-Team im End-to-End-Recruiting und in der Talent Attraction. Zu deinen Aufgaben zählen z. B.:
- End-to-End-Recruiting inklusive Analyse der Stellenanforderungen, Active Sourcing, Planung, Organisation und Führen von Interviews sowie Vertragsverhandlungen
- Vorantreiben von Talent Attraction-Aktivitäten, wie z. B. im Employer Branding und in der Kollaboration mit Universitäten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, wie u. a. Hiring Managern, HR-Business Partnern, HR-Reward, HR-Operations und dem Betriebsrat
- Tracking und Reporting recruitmentrelevanter KPIs
- Mitarbeit und selbstständige Bearbeitung verschiedener HR-Projekte (z. B. in der Einführung neuer HR-Systeme)
- Dokumentation von Prozessen und kontinuierliche Verbesserung des Status Quo
- Sicherstellen, dass alle Aktivitäten und Pflichten in voller Übereinstimmung mit den regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen ausgeführt werden
Du hast ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen und bereits erste Berufspraxis im Bereich Talent Acquisition in einer ähnlichen Funktion gesammelt. Darüber hinaus überzeugst du mit:
- Interesse und Ehrgeiz, ein tiefgreifendes Verständnis für Talent Acquisition-Prozesse zu entwickeln
- Erfahrung im Management des gesamten Recruiting Lifecycle
- Praktischen Kenntnissen im Active Sourcing auf Plattformen wie z. B. LinkedIn, Xing und Indeed sowie Wissen über aktuelle Sourcing-Techniken, Sourcing-Trends und Sourcing-Tools
- Der Fähigkeit, bei hohem Arbeitsaufkommen Tätigkeiten effizient zu priorisieren
- Ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, die es dir ermöglichen, auf allen Managementebenen zu interagieren
- Der Fähigkeit, Verbesserungspotenziale kontinuierlich auszuschöpfen und „lessons learned“ umzusetzen
- Verhandlungssicherem Deutsch (C1) und fließendem Englisch (B2)
- Sicherem Know-how im Umgang mit MS Office sowie Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
- Kaufmännischem Verständnis
- Teamgeist und einer kundenorientierten Arbeitsweise
- Attraktives Grundgehalt
- Home-Office-Möglichkeit (aktuell 60% remote / 40% vor Ort)
- Flexibles Budget zur freien Verfügung (z. B. für ein HVV-Ticket oder weitere nützliche Lösungen)
- Hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit kleinem Eigenanteil
- Betriebssport und Fitness zu Sonderkonditionen
- Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen
- Bis zu 8 kostenfreie Tickets pro Saison in der Barclays Arena
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- 2 Arbeitstage für soziales Engagement zur freien Verfügung