Jobbeschreibung
Die Pfannenberg-Gruppe ist ein international tätiges Industrieunternehmen in der Elektrotechnik. Erfolgreich entwickeln, produzieren und vertreiben wir technisch hochwertige Produkte. Wir sind in den Bereichen Klimatisierung und Ausrüstung von Schaltschränken, Prozesskühlung und Signaltechnologie tätig, insbesondere für die "Sicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt!".
Wir bauen den Erfolg unseres weltweit agierenden Unternehmens weiter aus. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Project & Sales Development Manager EMEA
Thermal Solutions (m/w/d)
- Projektentwicklung und Vertragsverhandlungen bei definierten Neu- und Bestandskunden
- Eigenverantwortliche Planung, Durchführung, Überwachung und Koordination von Projekten mit den relevanten Interessengruppen im Bereich Kältetechnik
- Identifikation und Akquise neue Kundensegment, Betreuung bestehender Kunden und Entwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen im Projektgeschäft EMEA
- Unterstützung der Kunden bei der Auswahl und Implementierung von maßgeschneiderten Lösungen und technischer Support im Bereich Kältetechnik
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und unseren produzierenden Werken zur Entwicklung kundenorientierter Lösungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Projektmanagement, Kälte-/ Klimasystemtechnik oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und in der Kältetechnik, einschließlich relevanter Normen und Technologien
- Die Fähigkeit, selbständig und strukturiert zu arbeiten, analytisch zu denken und Verantwortung für Projekte zu übernehmen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten, im Umgang mit großen Kunden und im internationalen Projektvertrieb
- Kundenorientiertes, sicheres und freundliches Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeitsowie Konfliktfähigkeit
- Teamgeist und soziale Kompetenz sowie unternehmerisches, innovatives und marktorientiertes Denken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine leistungs- und positionsgerechte Vergütung
- Firmenwagen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
- Mitarbeitervorteile, z.B. JobRad, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, DeutschlandTicket, Kantine etc.
- Strukturierte 6-monatige Einarbeitung durch einen Paten und die Führungskraft
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeiten geprägt durch eigene Verantwortung und Freiräume und der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung
- Mitarbeiterevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeste, Fußballturnier, bewegte Pause etc.
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. interne und externe Schulungen
- Ein spannendes und interessantes Arbeitsumfeld mit netten und motivierten Kollegen