Jobbeschreibung
Wir lieben, was wir tun. Seit dem ersten Tag – und jeden Tag aufs Neue. So wurden wir zu Deutschlands beliebtestem Ferienflieger und sind es bis heute. Wir entwickeln uns immer weiter. Inspirationen dafür gibt es viele. Condor ist mit Langstreckenflugzeugen des Typs Airbus A330neo der neuesten Generation unterwegs, der dank modernster Technologie mit einem Verbrauch von 2,1 Litern pro Passagier auf 100 Kilometer bei höchstem Kundenkomfort europäischer Spitzenreiter ist. Ab 2024 kommen 41 brandneue Kurz- und Mittelstreckenflugzeuge der A32Xneo-Familie dazu.
Doch als Ferienflieger und internationale Fluggesellschaft bereisen wir nicht nur die Welt und erklimmen immer neue Höhen, wir verbinden Menschen miteinander und bauen Brücken zwischen Kulturen und Regionen. Dabei sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso vielfältig wie unsere zahlreichen Destinationen in Europa, Afrika und Nordamerika. Ob am Boden oder in der Luft, wir sind eine Crew und ready for Take-Off – Sie auch? Dann werden Sie Teil der Condor Crew und bewerben Sie sich jetzt!
HR-Controller / Datenanalyst (m/w/d)
- Monatliche Erstellung und Optimierung von Reports und Statistiken aus den HR-Systemen SAP und Guidecom Analytics.
- Unterstützung bei der Betreuung und Pflege des Vergütungsabrechnungssystems (SAP HR) sowie Sicherstellung der Datenqualität der Personalkennzahlen.
- Eigenständige Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Aufbereitung von Zahlen für Tarifverhandlungen.
- Erstellung des FTE-Reportings sowie der FTE- und Budgetplanung.
- Optimierung und Standardisierung von Prozessen, Abläufen und Schnittstellen, inklusive der Konfiguration von Employee-Self-Service-Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse und Mitwirkung am Personalplanungsprozess.
- Einführung neuer Technologien und KI-Lösungen zur HR-Prozessoptimierung sowie Leitung von Sonderprojekten im HR-Bereich.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt im personalwirtschaftlichen Bereich, oder gleichwertiges Fachwissen und Kenntnisse.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder HR-Analytics.
- Profunde Kenntnisse der Personalprozesse, insbesondere in der Vergütungsabrechnung.
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel, Word und SAP HCM.
- Fachliche Entscheidungskompetenz sowie Kommunikations- und Kontaktfähigkeit.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Genauigkeit unter Termindruck, hohe Kooperations- und Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz.
- Atmosphäre – durch ein sympathisches und motiviertes Team und flache Hierarchien
- Spannung – durch eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einer faszinierenden Branche
- Weiterentwicklung – durch kompetente Einarbeitung sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Benefits – durch attraktive Reiserabatte und Sozialleistungen neben einer branchenüblichen Vergütung