Teamleitung Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Arbeitgeber: Bäcker Görtz GmbH
Einsatzort: 67059 Ludwigshafen

Bäcker Görtz ist als Markt­führer in der Region mit inno­va­tiven Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemüt­liche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklu­sive Mittags­tisch haben wir einzig­artige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolg­reich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kollegen*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgs­kurs zu bleiben.

Wir suchen eine engagierte Teamleitung für die Aus- und Weiter­bildung, die unsere Mit­ar­bei­te:innen in ihrer beruf­lichen Ent­wicklung unter­stützt und inno­vative Personal­ent­wick­lungs­instrumente implemen­tiert. In dieser Schlüssel­position tragen Sie maß­geblich zur Förde­rung einer posi­tiven Arbeits­kultur und zur Erreichung unserer Unter­nehmens­ziele bei. Werden Sie Teil eines dyna­mischen Teams, das Wert auf kontinuier­liches Lernen und persön­liche Entwicklung legt!

Teamleitung Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

• Planung und Durchführung von Personal­ent­wick­lungs­aktivitäten:
  Konzipieren und setzen Sie pass­genaue Maß­nahmen um, die auf die spezi­fischen Bedürf­nisse der Mit­ar­bei­ter:innen abge­stimmt sind, u. a. Work­shops, Schulungen und Seminare, die sowohl die fach­lichen als auch die persön­lichen Fähig­keiten der Mit­ar­bei­ter:innen stärken
• Konzeption von digitalem Lernen:
  Gestalten Sie E-Learning-Programme, die flexibles Lernen ermög­lichen und den Mit­ar­bei­ter:innen die Mög­lich­keit bieten, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und sich kontinuier­lich weiter­zu­bilden, unab­hängig von Zeit und Ort
• Kontinuierliches Maß­nahmen­controlling:
  Überwachen Sie regelmäßig die Qualität und Wirk­sam­keit der umge­setzten Maß­nahmen und stellen Sie durch Feed­back und Evalua­tionen die kontinuier­liche Ver­besse­rung der Personal­ent­wick­lungs­strategien und damit den gewünschten Erfolg sicher
• Entwicklung und Implementierung von Personal­ent­wick­lungs­instrumenten:
  Gestalten Sie innovative und bedarfs­gerechte Instrumente, die die Mit­arbeiter­entwicklung fördern: die Analyse von Bedürf­nissen, die Gestaltung von Pro­grammen und die Ein­führung neuer Prozesse zur Steige­rung der Kompe­tenzen und des Engage­ments der Mit­ar­bei­ter:innen
• Effektive Kommunikation:
  Überarbeiten Sie Instrumente wie Mitarbeiter­gespräche zur Ver­besse­rung der Feed­back­kultur mit dem Ziel einer unter­nehmens­intern offenen Kommuni­kation zur Förderung des Aus­tauschs von Ideen und konstruk­tiven Rück­meldungen sowie einer höheren Mit­arbeiter­zufriedenheit
• Organisation von Workshops:
  Planen und leiten Sie Workshops zur Förderung der Weiter­bildung, zur Stärkung des Team­zusammen­halts und zur Unter­stützung der Zusammen­arbeit

Fachliche Qualifikationen:

• Langjährige Erfahrung in der Personal­ent­wick­lung, idealer­weise davon 2 Jahre in einer Führungs­position
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Personal­ent­wick­lungs­instrumenten digital sowie analog

Persönliche Fähigkeiten:

• Kommunikationsgeschick zur effektiven Inter­aktion mit Mit­ar­bei­ter:innen und Führungs­kräften
• Empathie und Teamgeist zur Schaffung eines unter­stützenden Arbeits­umfelds
• Analytisches Denken zur Bewertung der Wirksamkeit von Maß­nahmen

Zusätzliche Qualifikationen:

• Erfahrung im Coaching und in der Moderation von Workshops
• Expertise im Projektmanagement zur Planung und Durch­führung von PE-Aktivitäten

Persönliche Eigenschaften:

• Motivationsfähigkeit zur Inspiration der Mit­ar­bei­ter:innen zu persön­licher und beruf­licher Entwicklung
• Flexibilität und Kreativität bei der Lösung von Heraus­forderungen
• Positive Grundeinstellung zur Förde­rung eines motivie­renden und unter­stützenden Arbeits­umfelds

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