Jobbeschreibung
LUST AUF MEHR? Können und wollen Sie sich mit Ihren besonderen Fähigkeiten und Professionalität in diese wirtschaftlich sehr erfolgreiche, visionsstarke, kontinuierlich wachsende und weltmarktführende Unternehmensgruppe an wirklich erfolgskritischer Stelle mit einbringen?
Wir übernehmen als Executive-Search-Dienstleister im Auftrag von Boyden International GmbH auf Basis von exklusiven Mandaten branchenübergreifende Direktansprache-Suchen nach Führungskräften für renommierte Unternehmen aus Wirtschaft, Industrie und Private Equity. In diesem besonderen Fall ergänzen wir unsere klassische Direktansprache mit einer zusätzlich platzierten Anzeige, um auch Kandidaten im erweiterten Branchenumfeld anzusprechen.
HR Manager / Head of Global Recruiting and HR Marketing (m/w/d)
Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruiting-Strategie und der Prozesse; Menschen & Talente finden, interessieren, binden und über einen qualitativen Onboarding-Prozess auch einbetten. Komplettes Portfolio von Shopfloor-Mitarbeitenden und Talenten bis hin zu Executives; lokal & global
Unternehmen: Aus der Garage zum global marktführenden Mittelstandsunternehmen (derzeit um 1000 MAs / Hidden Champion / PE) mit einer weiterhin klaren und finanziell auch abgesicherten Wachstumsstrategie
Unternehmenskultur: Menschen, welche sich in ihrem beruflichen Umfeld einer ‚technologischen Manufaktur‘ immer wieder neu begeistern können und die besondere, recht familiäre Unternehmenskultur sowie sehr wertschätzende Zusammenarbeit auch von innen heraus prägen.
Ressourcen: Eigenes Team am HQ; globale Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und regionalen / lokalen Kräften (prozess- und qualitätsbildend)
Besondere Herausforderung: Schlüssel- und Engpassfaktor für das kontinuierliche zweistellige Wachstum der Gruppe sind neue Mitarbeiter/innen.
Rahmenstellung: Wichtige Aufgabe, daher direkt an den VP HR berichtend, Führungsrolle und eine klare Perspektive für die berufliche Weiterentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und ‑Technologien; operativ versiert und geübt in moderner Prozessgestaltung
- Gute Kenntnisse über die Nutzung Sozialer Netzwerke sowie Kraft und Lust auf neue Wege wie Nutzung von KI und crossmedialen Ideen
- Freude daran, sein Team zu entwickeln und Geschick im Zusammenspiel mit dem Linienmanagement sowie internationalen HR-Business-Partnern
- Intrinsisch motiviert, überzeugend, Menschen gewinnend, strategisch denkend, mit ‚hands-on‘-Qualitäten, positive Ausstrahlung, Nachhaltigkeit
- Geht sehr gerne auf Menschen zu, versteht und pflegt eine besondere Unternehmenskultur, schafft und treibt einvernehmliche Lösungen voran
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher; versteht sich auf internationale Zusammenarbeit und andere Kulturen; Bereitschaft und Interesse für gelegentliches internationales Reisen
Markt- und anforderungsgerechte Entlohnung mit zeitgemäßen Elementen. Der Firmensitz liegt in einer wirtschaftlich sehr spannenden Metropolregion im Süden Deutschlands.
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