Jobbeschreibung
Die Huliot Group zählt zu den weltweit führenden Anbietern für innovative Rohrsysteme und hochwertige Kunststoffprodukte in den Bereichen Wasserversorgung, Abwasserentsorgung, Sanitär- und Heiztechnik sowie Regenwasserbewirtschaftung. Seit über 75 Jahren steht Huliot für Qualität und Zuverlässigkeit und betreibt heute sechs Standorte in Europa.
In Deutschland ist die Tochtergesellschaft hpg Plastics führender europäischer Hersteller von hochentwickelten flexiblen 5-Schicht-Rohren aus PE-RT und ein bedeutender OEM-Partner für Hersteller, Installateure und Großhändler im Bereich Heizungssysteme.
hpg Plastics verfolgt ehrgeizige Wachstumspläne und strebt an, den Marktanteil in Europa und speziell in Deutschland weiter auszubauen.
Die Huliot Holdings Germany agiert zudem als Business Development Accelerator für die globalen Produkte der Huliot Group im Bereich schalldämmende Entwässerungs- und Abwassersysteme.
HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche)
Standort: Ratingen
Du bist eine inspirierende Persönlichkeit, die Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur mitbringt? Dann suchen wir genau Dich! Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht nur Gestalter von Prozessen, sondern Treiber für eine mitarbeiterzentrierte Kultur, in der sich Menschen entfalten und unser Unternehmen wachsen kann.
- Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit
- Beratung und Betreuung: Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und kulturellen Fragen
- Talent Acquisition & Retention: Gestaltung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden
- Kulturförderung: Aktive Gestaltung und Förderung unserer Unternehmenskultur durch kreative Initiativen und Programmen
- Weiterentwicklung: Konzeption von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Mitarbeitende motivieren und stärken
- HR-Prozesse optimieren: Effizienzsteigerung von Prozessen wie Onboarding, Offboarding und Talentmanagement
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung, dass alle Prozesse den arbeitsrechtlichen Standards entsprechen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in Bereich Human Resources
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Optimierung von HR-Prozessen
- Leidenschaft für People & Culture: Du verstehst es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu fördern
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamgeist
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Mitgestalten statt verwalten: Als Teil des Management-Teams prägst Du die Zukunft unserer Unternehmenskultur aktiv mit
- Dynamisches Umfeld: Eine internationale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für innovative Ideen
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für eine gute Work-Life-Balance
- Attraktives Gesamtpaket: Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechtes Einkommen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeiten: Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum