Jobbeschreibung
Unser Mandant, die gesetzliche Unfallversicherung für die Bereiche Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse (BG ETEM), versichert rund 4 Millionen Menschen in über 200.000 Mitgliedsunternehmen. Sie berät die Mitgliedsbetriebe bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sorgt nach Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten für die medizinische Behandlung, Rehabilitation und finanzielle Entschädigung der Versicherten. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge wird die Leitung der Personalabteilung neu besetzt. Daher suchen wir am Standort Köln einen/eine
Personalleiter/in (m|w|d)
- Gesamtleitung und Steuerung der Bereiche Personalbetreuung, Organisationsmanagement, Personalhaushalt, Personalentwicklung und -ausbildung, Gehaltsabrechnung, SAPHCM, Reisekosten und Beihilfe an den Standorten Köln, Augsburg und Wiesbaden
- Umsetzung der zwischen Hauptgeschäftsführung und Selbstverwaltung abgestimmten Personalpolitik
- Personalcontrolling
- Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den Leitungen der Abteilungen und Stabsreferate
- Konzeption und Umsetzung eines zeitgemäßen Employer-Branding
- Personalakquise für Professionals, Auszubildende und Studierende
- Effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Gleichstellungsbeauftragten, den Gremien der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
- Beratung der Selbstverwaltung, Hauptgeschäftsführung und der Führungskräfte der Berufsgenossenschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalbereich
- Leitung des Fachboards SAP HCM
- Aufbau und Pflege eines trägerübergreifenden Netzwerks im Personalwesen und zur Aufsicht
- Zusammenarbeit und Mitarbeit in BG-übergreifenden Gremien auf Ebene der DGUV, insbesondere im Arbeitskreis der Personalleiter und Personalleiterinnen
- Wissenschaftliches Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss, bevorzugt in Jura oder Betriebswirtschaftslehre
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in weiteren relevanten Gebieten des Personalwesens (z. B. Personalbemessung, Stellenplanung und -bewertung, Arbeitgebermarketing, Personalrecruiting, Personalentwicklung)
- Fundierte Kenntnisse des Dienstordnungs- und/oder Beamtenrechts sowie des öffentlich-rechtlichen Tarifrechts von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsrechts von Vorteil
- Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen
- Diplomatisches Geschick, unternehmerisches Denken
- Kommunikationsvermögen und soziale Kompetenz
- Die Besoldung ist nach Besoldungsgruppe B2 BBesG möglich, sofern Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/r beschäftigt sind oder in einem Beamtenverhältnis stehen, die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind und unter Berücksichtigung des Stellenplanes bzw. die Vergütung in Entgeltgruppe 16 BG-AT. Gegebenenfalls ist für Bewerber und Bewerberinnen im Tarif die spätere Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich.
- Ein sicheres, modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Gestaltungsfreiräume sowie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Ein familienbewusstes Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei unserem Mandanten einen hohen Stellenwert (Zertifizierung mit dem Audit „berufundfamilie“).
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein umfangreiches Angebot für Ihre Gesundheit u. a. eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Betriebliche Altersversorgung, Jobticket und vieles mehr.