Jobbeschreibung
Talgo (Deutschland) GmbH – Teil der erfolgreichen spanischen Talgo-Gruppe – ist ein anerkanntes Serviceunternehmen für Schienenfahrzeuge und eisenbahnspezifische Werkzeugmaschinen mit Sitz am RAW-Gelände in Berlin-Friedrichshain.
In unserem modernen Werk, in dem wir derzeit mehr als 120 Mitarbeitende beschäftigen, führen wir die Instandhaltung von Schienenfahrzeugen für verschiedene Eisenbahnverkehrsunternehmen aus.
In Deiner Position gestaltest Du den Aufbau unseres kleinen HR-Teams maßgeblich mit und treibst in einer dynamischen Wachstumsphase das Unternehmen weiter voran.
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Du stellst eine optimale Bewerber-Erfahrung vom Erstkontakt über den Vorstellungsprozess bis hin zur Vertragserstellung und zum Onboarding sicher
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Du sprichst Jobsuchende an, indem Du Stellenbeschreibungen verfasst und auf zielgruppenspezifischen Kanälen verbreitest
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Du entwickelst unsere Bewerberpipeline weiter, z.B. durch Identifikation neuer Sourcing-Kanäle, Steuerung von Personaldienstleistern und Pflege von Kontakten zu Recruitern
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Du unterstützt die Fachbereiche durch Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, Terminkoordination, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Beratung der Führungskräfte
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Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und andere Dokumente im HR-Bereich
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Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen und bist für operative Personalprozesse zuständig.
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Du bist Bestandteil des internationalen HR-Teams der Talgo-Gruppe
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Du besitzt eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium, möglichst mit Schwerpunkt Personal und hast bereits Berufserfahrung im Recruiting
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Du bist kommunikationsstark, teamfähig, strukturiert und begegnest Menschen wertschätzend und auf Augenhöhe
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Durchsetzungsvermögen, Diskretion sowie ein ausgeprägter Servicegedanke und gute Englisch- oder Spanischkenntnisse runden dein Profil ab
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Wir suchen eine sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit
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Ein offenes und familiäres Miteinander, in dem Spaß an der Arbeit, Loyalität und Wertschätzung gelebt werden
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Eine intensive und fundierte Einarbeitung in Dein Aufgabengebiet
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Bereitschaft zur Präsenz vor Ort an drei Tagen / Woche, nach der Einarbeit ist eine Homeoffice-Regelung von bis zu 50% möglich
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Eine attraktive Vergütung inkl. Weihnachtsgeld und individueller Leistungsprämie sowie kollektiver Ergebnisprämie
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Eine offene Feedbackkultur mit jährlichen Mitarbeitergesprächen
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Bezuschusste Altersvorsorge über den gesetzlichen Pflichtzuschuss hinaus + AVWL
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Gesundheitsmanagement
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30 Tage Erholungsurlaub
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38 h/Woche in Vollzeit; Teilzeit möglich
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Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens