Jobbeschreibung
DOUGLAS ist die Nummer eins unter den Omnichannel-Premium-Beauty-Destinationen in Europa. Das Unternehmen inspiriert seine Kunden, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem es online und in rund 1.850 Filialen ein einzigartiges Sortiment anbietet. Mit seiner unvergleichlichen Größe und dem Zugang zu Kunden ist DOUGLAS der bevorzugte Partner für Marken und bietet eine ausgewählte Palette an selektiven und exklusiven Marken sowie eigene Unternehmensmarken an. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Schönheitsdienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung einer überlegenen Kundenerfahrung stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel-Angebot, führende Marken und Datenkompetenz von DOUGLAS. Im Geschäftsjahr 2022/23 erzielte DOUGLAS einen Umsatz von 4,1 Milliarden Euro und beschäftigte rund 18.000 Mitarbeiter in ganz Europa.
- Gestalte und implementiere C&B Pakete, Richtlinien und Prozesse, die mit unserer Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen im Einklang stehen – stets mit Fokus auf Digitalisierung.
- Führe die regionalen HR-Teams bei der Implementierung und Harmonisierung globaler C&B Prozesse (z.B. Salary Increase Process (SIP), Bonusprozesse) und sorge für weltweite Standards
- Leite die Entwicklung und Einführung globaler C&B Konzepte, wie u.a. C&B Toolboxes oder des Benefits-Portfolios.
- Bewerte Jobs, sei Teil des Leveling Committee, manage den Gehaltsbenchmarking-Prozess und pflege die entsprechenden Tools und Technologien für das Reporting.
- Verantworte die Kommunikation der Vergütungsstrategie und -philosophie an alle Stakeholder und stelle sicher, dass die Inhalte in den Klassifizierungsdiskussionen klar verstanden werden
- Entwickle Prozesse und Richtlinien im Rahmen des Expatriate Managements
- Führe Schulungen durch und unterstütze unsere HR Business Partner im Umgang mit C&B Tools und berate die Führungskräfte bei Entscheidungen zu Vergütungspaketen.
- Bereite regelmäßige Audits und Berichte vor im Rahmen der internen und externen Compliance
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld und/oder einem börsennotierten Unternehmen.
- Starke Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen erfolgreich zu leiten.
- Fundierte Kenntnisse der Vergütungsprozesse, des Benchmarkings und der Methoden zur Jobbewertung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Stakeholder-Management.
- Strategisches und proaktives Denken, kombiniert mit einer progressiven Mentalität, um in einem dynamischen, digitalisierten Umfeld erfolgreich zu agieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
- Deine persönliche Entwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsangeboten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Du magst ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten dir eine Balance zwischen mobilem Arbeiten und Bürotagen in einer kollaborativen Umgebung (durchschnittlich 8 Tage/Monat).
- Super Sale: Unser Mitarbeiterrabatt für den Online-Shop und in den Filialen ist das Sahnehäubchen. Nicht genug? Weitere Rabattmöglichkeiten stehen dir dank unserer Corporate Benefits zur Verfügung.
- Du magst Fitness? Super! Dann ist unsere Fitnessstudiokarte genau das Richtige für dich.
- Kantine & Bistro sowie kostenlose Getränke
- Eine positive und motivierende Umgebung & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Firmenveranstaltungen wie dem DOClub, der Sommerparty, dem Frauentag und mehr.