Jobbeschreibung
Für unsere Abteilung Procurement am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
Vendor Manager*
- Sie sind erster Ansprechpartner und Experte für unsere Fachbereiche zum Thema Auslagerungen
- Sie begleiten Vertragsabschlüsse von der Due Diligence über die Vertragsverhandlung bis hin zum Abschluss
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Regelwerks zur Umsetzung regulatorischer Anforderungen im Third-Party Risk Management gemäß Digital Operational Resilience Act (DORA) bzw. des Auslagerungsmanagements gemäß den Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk) gehört ebenso zu Ihren Aufgaben
- Sie führen Kontroll- und Überwachungshandlungen zur Sicherstellung der regulatorischen Anforderungen im Third-Party Risk Management / Auslagerungsmanagement durch
- Sie fungieren als Ansprechpartner für interne und externe Audits im Bereich Auslagerungen
- Das Auslagerungs- und Informationsregister pflegen Sie
- Sie arbeiten eng mit der internen 2nd und 3rd Line of Defence (Business Continuity, Informationssicherheit, Interne Revision)
- Abgeschlossene Bankausbildung, erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik bzw. juristisches Staatsexamen o. Ä.
- Regulatorisches Know-how im Bankenumfeld (insb. MaRisk, DORA) und Auditerfahrung
- Umfangreiche Erfahrung in der Steuerung von Service Providern und im Outsourcing (inkl. Verhandlung von Auslagerungsverträgen)
- Grundlegende IT-Kenntnisse und technisches Verständnis
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten und starke Dienstleistungsorientierung
- Eigeninitiative, Belastbarkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hoher Qualitätsanspruch
- Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub
- Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
- Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Berenberg-Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
- Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Pluxee-Checks)
- Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme