Jobbeschreibung
… ein 2.400 Menschen starkes Familienunternehmen, das mit Herz und Knowhow Spezialprofile aus Stahl produziert – für unsere Kunden rund um die Welt! Seit mehr als 360 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit.
Unser Erfolgsgeheimnis?
Wir haben nicht nur ein ausgezeichnetes Produkt, sondern auch ein begeistertes Team, das weltweit die Basis für unseren Erfolg stellt.
Unterstütze uns am Standort Bönen als
Mitarbeiter (*all genders) Controlling für unseren Kreis Sustainability
- Ansprechperson für das Thema EU-Taxonomie
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines einheitlichen, systemischen ESG-Reportings
- Entwicklung und Implementierung von systemischen Controlling-Tools
- Aufbau der Dateninfrastruktur für ein Regulatorik-konformes ESG-Reporting
- Durchführung von Analysen und Überwachung der Soll-Ist-Abweichungen
- Durchführung von nachhaltigkeitsrelevanten Berechnungen und Erhebung von KPIs
- Beobachtung der Entwicklung relevanter ESG/CSRD-Gesetze und Standards
- Proaktive Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung des Kreises Sustainability
- Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung im Bereich Nachhaltigkeit und Controlling, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im Controlling und ESG- und Nachhaltigkeitsumfeld
- Kenntnisse der ESG/CSRD-Standards sowie der EU-Taxonomie
- Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) und SAP BI
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude am Ausbau und der Weiterentwicklung des Themas Sustainability Reporting im Industrieumfeld
- Eigenständigkeit und Selbstständigkeit sowie ein hohes Maß an Selbstorganisation
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Sympathische und freundliche Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit im Team
- eine mitarbeiter- und dialogzentrierte Unternehmenskultur
- eine an den Kompetenzen & Potenzialen der Menschen ausgerichteten Arbeitskultur
- Weiterbildungsmöglichkeiten, um dein individuelles Potenzial zu entfalten
- eine ausgewogene Work-Life-Balance: z. B. flexible Arbeitszeiten, Mobile Working
- eine attraktive tarifliche Vergütung (gemäß Metall- und Elektroindustrie)
- abwechslungsreiche Benefits (z. B. Leasing-Rad, betriebliche Altersvorsorge, After-Work-Angebote, Mitarbeitervergünstigungen und gemeinsame Events, werkseigenes Fitnessstudio & Kantine u. v. m.)
- eine langfristige und sichere Perspektive in einem modernen, familiengeführten Unternehmen
- Möglichkeiten zur Unterstützung im Rahmen von internationalen Einsätzen (z. B. USA)