Jobbeschreibung
Juristin oder Jurist (m/w/d) für Mitarbeitervertretungen und Beteiligungsverfahren
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart und Schwäbisch Gmünd.
- Sie übernehmen die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung sämtlicher Beteiligungsverfahren, die unsere Mitarbeitervertretungen betreffen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Projekten wie der Einführung neuer Softwarelösungen.
- Dienstvereinbarungen und Dienstabsprachen erstellen, pflegen und verhandeln Sie in enger Abstimmung mit der Stabs- oder Geschäftsbereichsleitung sowie den zuständigen Fachabteilungen.
- Sie sind die erste Ansprechperson, wenn es um rechtliche Fragen zu den Beteiligungsrechten unserer Mitarbeitervertretungen geht. Darüber hinaus prüfen und beantworten Sie weitere juristische Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG).
- Gemeinsam mit den zuständigen Gremien begleiten Sie die Durchführung von Wahlen unserer verschiedenen Mitarbeitervertretungen.
- Gelegentlich unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die nicht im direkten Zusammenhang mit dem BPersVG stehen.
- Idealerweise haben Sie ihr erstes juristisches Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen Bachelorabschluss mit juristischem Schwerpunkt.
- Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld ist ein Plus: Zum Beispiel als Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, Verbandsjuristin/Verbandsjurist oder als Expertin/Experte im HR-Bereich eines Unternehmens. Erfahrungen im Umgang mit Betriebs- oder Personalräten sind besonders gewünscht.
- Mit Ihrem Verhandlungsgeschick und Ihrem Durchsetzungsvermögen können Sie auch komplexe Themen souverän klären.
- Sie überzeugen durch hohes Engagement, sind flexibel und ausdauernd. Ein gutes Verständnis für technische Zusammenhänge rundet Ihr Profil ab.
- Ausgezeichnete Ausdrucksweise in Wort und Schrift ist für Sie selbstverständlich.
- Sie arbeiten gerne fachübergreifend und fühlen sich in einem Teamumfeld gut aufgehoben.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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