Jobbeschreibung
Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit 48 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München vertreten. Unsere Mandant*innen unterstützen wir mit verständlicher, praxisorientierter und genau auf sie zugeschnittener Rechtsberatung – für alle Fragestellungen.
Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Das ist es, was uns ausmacht.
Zur Verstärkung unseres international tätigen Teams Learning & Development suchen wir Sie vorzugsweise am Standort München (oder London) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Learning & Development Adviser (m/w/d)
Vollzeit / unbefristet
Das EMEA L&D Team ist mit Büros in London, Birmingham, München und Johannesburg vertreten und unterstützt die Personalstrategie des Unternehmens durch eine Reihe von Präsenzprogrammen, virtuellen Workshops, Coaching, Mentoring, Online-Learning und anderen Möglichkeiten der Karriereentwicklung.
- Eigenständige Konzeption, Adaption, Planung, Koordinierung, Durchführung (inkl. Moderation) und Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen (virtuell und in Präsenz) für Mitarbeitende des Business-Teams in der EMEA-Region
- Unterstützung der Learning and Development Manager bei der Konzeption, Adaption, Planung, Koordinierung, Durchführung und Weiterentwicklung von Fortbildungsprogrammen (virtuell und in Präsenz) für Jurist*innen in der EMEA-Region
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um Entwicklungspotentiale zu ermitteln und geeignete Fortbildungsmaßnahmen zu entwerfen
- Betreuung der Learning and Development Coordinators und Administrators, welche die Programme unterstützen
- Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu internen und externen Trainern, um eine hohe Qualität bei der Durchführung von Schulungen und Engagement der Teilnehmer sicherzustellen
- Management von Trainingsressourcen, einschließlich Materialien, Budgets und externen Anbietern
- Kontrolle der Kosten und Mitwirkung am jährlichen Budgetprozess
- Beurteilung und Bewertung der Effektivität der Entwicklungsangebote, Einholen von Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung von Inhalten sowie Mitwirkung an halbjährigen Berichten zur Entwicklung der Teilnehmerzahlen, Feedbackratings etc.
- Information über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development und Vorschlagen von neuen Themen als auch innovative Ansätzen für Programme und andere Entwicklungsinitiativen
- Erstellung interner Kommunikation wie Newsletter und E-Mails
- Ansprechpartner zu Fragen im Bereich Learning & Development
- Abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Personalmanagement, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaftslehre (wünschenswerterweise mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung / Qualifikation in den Bereichen Learning and Development, Erwachsenenbildung oder Ähnliche
- Mehrjährige Erfahrung in einer Learning & Development Position (idealerweise in Professional Service Firms wie Kanzleien oder Unternehmensberatungen)
- Erfahrung in der Gestaltung (Learning Design) und Durchführung (Logistik und Moderation) von Trainings im beruflichen Umfeld
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentation und Moderation, in deutscher und englischer Sprache (verhandlungssicheres Englisch)
- Sehr gute Projektmanagementfähigkeiten mit einem starken Fokus auf Priorisierung und Planung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Hohes Maß an Teamfähigkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (auch ins Ausland: EU, UK)
- Proaktive, motivierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in Kombination mit Lernbereitschaft
- Hohe Detailgenauigkeit, Vertraulichkeit und Diskretion
- Verständnis für Prozessoptimierungen, einschließlich Budgetverwaltung
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel und Power Point; ausgezeichnete Kenntnisse im Umgang mit MS-Teams und Zoom
- Digitale Affinität und Interesse an IT-Programmen für die Schulungsplanung und ‑verwaltung
- Wünschenswerterweise Kenntnisse in der Verwendung von Learning-Management-Systemen wie CSOD (Cornerstone on Demand)
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit dem internationalen Learning & Development Team und Business Team
- Schnelle Übernahme eigener Aufgabenbereiche sowie viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen
- Einen modernen, attraktiven und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Umfangreiches Onboarding mit begleitenden Trainings und eine strukturierte Einarbeitung
- Eine dynamische, innovative, respektvolle, freundliche und ambitionierte Unternehmenskultur
- Möglichkeit von Remote Working
- Mitarbeiterrestaurant (subventioniert), wöchentlicher frischer Obstkorb und Getränke
- Branchenübliche Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub, Jobticket, Corporate Benefits sowie viele Social Events und Wellbeing-Angebote (z. B. Evermood-App, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft, JobRad, u. v. m.)
- Regelmäßige Fortbildungsangebote (IT und Englisch)
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu sozialem Engagement (Diversity, Inclusion, Citizenship) im Job
- Einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess: Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen persönlich eine Rückmeldung von uns
Wir sind stolz auf unsere wertschätzende Kultur und die Vielfalt in unserer Kanzlei. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/Identität.
Mehr