Jobbeschreibung
Als ehemals größter deutscher Steinkohlenproduzent prägten wir jahrzehntelang die Regionen an Ruhr und Saar sowie in Ibbenbüren. Heute, in der Zeit des Nachbergbaus und des stetigen Wandels, wollen wir auf den Schultern unserer Geschichte unsere Bergbauregionen für die Menschen lebenswerter gestalten – Tag für Tag.
Unsere Mission ist es, die Herausforderungen des Nachbergbaus zu lösen – wirtschaftlich, kompetent und innovativ. Wir beseitigen nicht nur Eingriffe in die Natur, sondern schaffen wertvolle Lebensräume, die den Regionen und seinen Bürgern nachhaltig zugutekommen. Dabei gehen wir verantwortungsvoll mit Menschen, Umwelt und Klima um.
Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die lebenswerteren Regionen von morgen mit.
Als Fachreferent/-in Aufbereitungstechnik sind Sie für die Planung, den Bau und den Betrieb von Grubenwasseraufbereitungen zuständig. Dabei sind Sie insbesondere verantwortlich für:
- die Planung von Grubenwasseraufbereitungen samt Grundlagenermittlung, Konzeptions-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung
- die Projektleitung für den Bau von Grubenwasseraufbereitungen samt Berücksichtigung vonTerminen, Ressourcen, Kosten und Budgets
- die Mitwirkung bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen
- die Koordination und Abnahme von Leistungen beauftragter Dienstleister
- die Unterstützung bei dem Betrieb von Grubenwasseraufbereitungen
- die Weiterentwicklung der Verfahren zur Grubenwasseraufbereitung unter Innovations- und Optimierungsaspekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Schwerpunkt: Verfahrenstechnik, Wasseraufbereitung, Wassertechnologie, o. ä.)
- Fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten Verfahrenstechnik, Wasseraufbereitung, Wassertechnologie
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der gängigen Projektmanagement-Methoden
- Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren
- Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Teamplayer
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch attraktive Urlaubsansprüche (30 Tage Urlaub sowie zusätzliche persönliche Freizeiten), flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Attraktive betriebliche Altersversorgung sowie Vergütung inklusive eines variablen Anteils
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche sowie persönliche Entwicklung
- Programme zur Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere zu den Themen Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen
- Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines arbeitsmedizinischen Dienstes sowie diverser Gesundheits-, Sport- und Bewegungsangebote (Fitnessraum, Sportkurse, etc.)
- Eigene Kantine, Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes sowie kostenlose Parkplätze