Jobbeschreibung
Capitalheads ist ein Tochterunternehmen der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Als Teil der Kienbaum Gruppe sind wir darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte mit Hidden Champions, kommunalen Unternehmen und Mittelständlern zusammenzubringen. Um unseren Mandanten und Kandidaten die bestmöglichen Lösungen zu liefern, arbeiten wir branchenübergreifend und deutschlandweit.
Unser Partner
Unser Mandant ist ein innovativer Energiedienstleister in Hessen, der seit vielen Jahren für eine zuverlässige Versorgung der Region steht.
Im Rahmen einer Neustrukturierung im Bereich Human Resources wird die strategisch bedeutsame Position der Abteilungsleitung Personal (m/w/d) neu geschaffen. Wir wurden exklusiv beauftragt, diese Schlüsselrolle zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Direktvermittlung im Raum Hessen zu besetzen.
- Neugestaltung der Zukunft des Personalmanagements bei einem führenden Energiedienstleister in der Region.
- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
- Personalabrechnung: Überwachung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnungen.
- Ausbildung: Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme zur langfristigen Sicherung des Fachkräftebedarfs.
- Personalrekrutierung: Aufbau und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten.
- Personalentwicklung: Förderung und Qualifizierung bestehender Mitarbeitender.
- Personalüberlassung: Effiziente Steuerung externer Mitarbeitender.
- Diversität: Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Gesundheitsmanagement: Implementierung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt HR o. Ä.
- Erste Führungserfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise im Aufbau oder der Transformation von Personalbereichen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Change-Management.
- Fähigkeit, klassische HR-Prozesse mit einem modernen „People & Culture“-Ansatz zu verbinden.
- Exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Branchenfokus ist nicht erforderlich, jedoch sind Erfahrung mit mittelständischen Strukturen von Vorteil.